1.- La C.C.A.F. La Araucana recurrió a esta Superintendencia, haciendo presente que la interesada solicitó su permiso postnatal por una menor en trámite de adopción y que esa COMPIN autorizó la licencia médica postnatal por 60 días, en circunstancias que, a su juicio, debió haber sido por 84 días.

2.- Sobre el particular, esta Superintendencia manifiesta que el artículo 1° numero 5 de la Ley N°20.545, reemplazó el artículo 200 del Código del Trabajo, en virtud del cual la trabajadora o trabajador que tengan a su cuidado menores de 6 meses, en trámite de adopción, tienen derecho a un permiso y subsidio por 12 semanas completas.

En la especie, en la fotocopia del Ord. N°24, de 31 de enero de 2012, consta que esa COMPIN habría rechazado la licencia médica N° 74, otorgada con 84 días de reposo a la interesada, por estar mal emitida, siendo reemplazada por la licencia médica N°64, con 60 días de reposo, la que fue autorizada.

Según se indica en la licencia médica N°64, la niña nació el 6 de noviembre de 2011 y, por ende, es menor de seis meses, por lo que la trabajadora tiene derecho a presentar una licencia médica por 12 semanas de permiso, a contar de la fecha de la resolución que le entregó el cuidado personal de la menor, en trámite de adopción acorde a la Ley N° 19.620.

3.- Por lo expuesto, esta Superintendencia instruye a esa COMPIN modificar su resolución y ampliar de 60 a 84 días el período de reposo de la licencia médica N°64, siempre que se cumplan los demás requisitos legales establecidos al efecto.

Se hace presente que la referida licencia se emitió con diagnóstico "artículo 2°, Ley N°18.867", norma que otorga un permiso de hasta 12 semanas, a la trabajadora que tiene a su cuidado un menor de 6 meses en trámite de adopción, lo que actualmente está regulado en el artículo 200 del Código del Trabajo y en el artículo 19 de la Ley Nº 19.620.