1.- La Contraloría General de la República ha solicitado a esta Superintendencia, un pronunciamiento sobre la situación que afecta a un Funcionario de Gendarmería de Chile, a quien la madre de su hijo le traspasó seis semanas del permiso postnatal parental para ser usado en jornada completa y cuyo empleador le habría solicitado ejercer en jornada parcial de 4 horas, en sus horas de descanso como "Centinela" de dicha Institución.
Sobre el particular, esta Superintendencia manifiesta que el artículo 197 bis del Código del Trabajo, establece que las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuación del período postnatal, durante el cual recibirán un subsidio. Además, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas.
Ahora bien, respecto a su consulta, referida al traspaso de semanas del permiso de postnatal parental de la madre al padre del hijo, cabe indicar que el inciso octavo del citado artículo 197 bis, señala que si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso y darán derecho al subsidio establecido en ese artículo, calculado en base a su respectiva remuneración.
El derecho a elección de la modalidad, completa o parcial, del uso del permiso postnatal parental corresponde, de conformidad a la Ley, a la madre y tiene un carácter irrenunciable.

2.- En el caso, la madre del menor, optó por la modalidad de uso del permiso postnatal parental en jornada completa, por lo cual, fue esa modalidad la que le traspasó al padre de su hijo.
En el caso planteado, se puede advertir que la cantidad de horas semanales de trabajo de la madre son distintas a la del padre y, cada uno de ellos, a su vez, tienen jornadas laborales diarias diferentes, en efecto, el padre incluso tiene jornadas de trabajo nocturnas, como "Centinela" en Gendarmería de Chile y por su parte, la madre trabaja por 24 horas semanales, con una jornada diaria completa menor de, aproximadamente, 4 horas diarias.
El uso del permiso postnatal parental por padre, bajo la modalidad jornada completa, consistirá en su ausencia total por las seis semanas traspasadas por la madre del menor a sus labores.
En consecuencia, el empleador no tiene atribuciones para reducir las horas de uso del permiso postnatal parental del padre, ni menos aún resulta procedente que el empleador pueda escoger la modalidad para el uso de dicho permiso, por cuanto, como ya se indicó, es una atribución legal exclusiva de la madre, entendiéndose que cuando se traspasan semanas al padre en la modalidad de jornada completa, el trabajador debe ausentarse por completo a sus labores en el período traspasado.