1.- El Sr. Jefe de Gabinete de la Sra. Ministra del Trabajo y Previsión Social remitió a esta Superintendencia el correo electrónico que Ud. envió a S.E. el Presidente de la República, manifestando que es matrona y que requiere información sobre la forma en que debe extender las licencias médicas de descanso postnatal, específicamente consulta si se deben emitir por 84 o por 168 días de reposo.

2.- Sobre el particular, esta Superintendencia cumple en manifestar que la Ley N° 20.545, introdujo modificaciones en materia de descanso de protección a la maternidad, entre las que deben destacarse la que dice relación con un descanso postnatal superior a 84 días, para los casos de nacimientos prematuros o partos múltiples y el establecimiento de un nuevo beneficio denominado permiso postnatal parental.

Descanso Postnatal

a) La regla general sigue siendo de 12 semanas desde la fecha del parto, es decir 84 días.

b) Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación, o si el niño al nacer pesa menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal será de dieciocho semanas, esto es, 126 días.

c) En caso de partos de dos o más niños, el período de descanso postnatal de doce semanas (84 días) se incrementará en siete días corridos por cada niño nacido a partir del segundo. De este modo, en caso de nacimiento de mellizos, el reposo otorgado en virtud de la respectiva licencia médica postnatal, tendrá una duración de 91 días; en caso de nacimiento de trillizos, de 98 días, y así sucesivamente.

Cabe señalar que la ley prevé la situación en que concurran simultáneamente las circunstancias indicadas en las letras b) y c) precedentes, señalando que en estos casos, el descanso postnatal será el que resulte mayor.

Ahora bien y respondiendo a su consulta, tratándose de descanso postnatal en cualquiera de las situaciones que se han señalado, se requiere la emisión de una licencia médica, por los días correspondientes, según sea el caso.

Descanso Postnatal Parental

El artículo 197 bis del Código del Trabajo incorporado por el número 3 del artículo 1° de la Ley N° 20.545, estableció el permiso postnatal parental, que corresponde al tiempo de descanso inmediatamente siguiente al período de reposo postnatal, de carácter irrenunciable, con derecho a subsidio, por un lapso de 12 semanas (84 días), o de 18 semanas (126 días) si hay reincorporación por la mitad de la jornada laboral.

Este permiso viene a continuación del descanso postnatal, cualquiera haya sido la duración de este, y no requiere de emisión de licencia médica.

En consecuencia, cuando Ud. emita licencias médicas de descanso postnatal, deberá hacerlo por el numero de días que corresponda, según se explicó en la parte relativa a Descanso Postnatal, sin agregarle los días correspondientes a las 12 o 18 semanas del descanso postnatal parental, por cuanto este permiso no opera con licencia médica.

3.- Finalmente se le hace presente que en la página Web de esta Superintendencia: www.suseso.cl puede encontrar una serie de consultas frecuentes con sus respectivas respuestas. Asimismo, puede ver y bajar las Circulares que este Organismo ha dictado sobre la materia, N°s. 2777, de 18 de octubre de 2011; 2781, de 21 de octubre de 2011 y 2784, de 14 de noviembre de 2011.