1.- Mediante la presentación de antecedentes, se ha recibido el reclamo de la interesada, quien expone que dio aviso a su empleador del uso del permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo, con fecha 18 de octubre de 2011, pero que esa Isapre le pagó desde el día 24 del referido mes y año.

2.- Sobre el particular, cabe señalar que el artículo 1° transitorio de la Ley N°20.545, que modifica las normas de protección a la maternidad e incorpora el permiso postnatal parental, en su inciso final, establece que quienes hayan terminado su descanso postnatal con anterioridad a la entrada en vigencia de esta ley, tendrán derecho al permiso postnatal parental establecido en el inciso primero del artículo 197 bis del Código del Trabajo, hasta la fecha en que el menor cumpla veinticuatro semanas de edad. Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores, de conformidad al inciso segundo del citado artículo, hasta que el menor cumpla treinta semanas.

La trabajadora deberá dar aviso a su empleador personalmente, dejando constancia escrita, o mediante carta certificada, en ambos casos con, a lo menos, cinco días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso. Al efecto, deberá señalar si hará uso del derecho a reincorporarse a sus labores, si corresponde. Además, los trabajadores del sector privado deberán enviar copia de dicho aviso a la Inspección del Trabajo.

En la especie, atendido que la trabajadora se encuentra sujeta a la disposición antes citada y que, según informa, dio aviso a su empleador el 18 de octubre de 2011, esa Isapre deberá revisar la situación de la interesada, dando cumplimiento a lo instruido mediante la Circular N°2790, que complementó las instrucciones impartidas mediante la Circular N°2777, ambas citadas en concordancias, respecto a las situaciones previstas en el régimen transitorio, en las que los avisos sólo han podido efectuarse a partir del 17 de octubre de 2011, por lo que el derecho derivado del permiso postnatal parental se devengará a contar del día 22 de octubre de 2011 o de una fecha posterior, según la data en que la trabajadora dio aviso al empleador o a la respectiva entidad pagadora del subsidio.

3.- En consecuencia, se instruye a esa Isapre para que revise la situación de la interesada y pague el respectivo subsidio, en la medida que haya dado aviso a su empleador el 18 de octubre de 2011 y cumpla con los requisitos para ello, a partir del 23 de octubre de 2011, dando cuenta de lo obrado a esta Superintendencia, en el plazo de 10 días hábiles contados desde la recepción de este oficio.