1.- La encargada de RR.HH. de su entidad empleadora, recurrió a esta Superintendencia, solicitando información sobre el traspaso del permiso postnatal parental que le hizo su cónyuge, por cuatro semanas a contar del 14 de julio de 2014, en su calidad de padre del menor que individualiza.

Señala que la COMPIN Provincial Concepción rechazó la solicitud de traspaso del permiso postnatal parental, por cuanto el beneficio fue pagado íntegramente a la madre.

Acompaña fotocopias del comprobante de recepción de una consulta efectuada a la COMPIN, de la carta de aviso del traspaso de cuatro semanas a dicha Entidad y a la Caja de Compensación de Asignación Familiar, del formulario de aviso del padre al empleador y del formulario de traspaso de semanas al padre, de las resoluciones de 30 de abril y 8 de mayo de 2014 en las que consta la referida cesión, y del certificado de nacimiento de su hijo.

2.- Sobre el particular, esta Superintendencia manifiesta que el artículo 197 bis del Código del Trabajo, establece que las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuación del período postnatal, durante el cual recibirán un subsidio. Además, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas.

Ahora bien, respecto a su consulta, referida al traspaso de semanas del permiso postnatal parental a Ud. cabe indicar que el inciso octavo del artículo 197 bis del Código del Trabajo, señala que si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso y darán derecho al subsidio establecido en este artículo, calculado en base a sus remuneraciones.

En caso que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice.

Para que el traspaso de semanas al padre sea procedente, de acuerdo con las instrucciones impartidas en la citada Circular N° 2.777, deben cumplirse los siguientes requisitos:

Que se trate de un padre trabajador afecto al sistema previsional;

Que la madre lo manifieste en términos formales y explícitos conforme a lo indicado en el numeral 3.3. del capítulo II, de la referida Circular, acción consistente en consignar mediante su firma la intención de traspasar al padre el permiso postnatal parental, indicando el número de semanas que se traspasan y el período a que ellas corresponden. Respecto a ello, cabe señalar que la identificación deberá ser a través de sus nombres completos y números de cédulas de identidad, adjuntando fotocopia de dichos documentos. Además, deberá indicar el número de folio de la licencia médica de descanso postnatal, nombre y R.U.T. del empleador del padre, y el nombre de la entidad que le paga el subsidio a ella.

Que el padre haga uso del permiso bajo la misma modalidad elegida por la madre.

En la especie, al no constar que se le remitió a la Inspección del Trabajo el aviso a su empleador, de que su cónyuge le pretendía ceder cuatro semanas de permiso postnatal parental a partir del 14 de julio de 2014, no correspondía que la COMPIN Provincial Concepción cursara su solicitud, razón por la cual actuó correctamente al tramitar el período de descanso postnatal parental en forma completa a la madre.

3.- Por tanto, en mérito de lo expuesto esta Superintendencia considera atendida su presentación.