1.- Ha recurrido a esta Superintendencia, la interesada, reclamando en contra de la Resolución de 24 de agosto de 2012, de esa Comisión, que decidió acoger el recurso de Reposición presentado por la ISAPRE Banmédica S.A., que rechazó su licencia médica Nº 74, extendida desde el 11 de junio de 2012, otorgada por 84 días, por no corresponderle el uso del Postnatal, al tener su hijo adoptado más de 6 meses; y no adjuntar documentación legal que acredite el otorgamiento de tuición del menor.

Acompaña, entre otros antecedentes, Carta a su empleador, el Departamento de Enfermería de la Universidad de Antofagasta, de 23 de mayo de 2012, en el que comunica que comenzará a usar su derecho a post natal; Copia de la licencia médica Nº 74; Certificado de nacimiento de su hijo adoptado, en el que consta que nació el 27 de octubre de 2011; Certificado del Juzgado de Letras, Garantía y Familia de Puerto Aysén, en el que se certifica que se concede la adopción de l menor, a la interesada y a su cónyuge; Sentencia dictada en causa RIT y RUC que indica, del Juzgado de Letras, Garantía y Familia de Puerto Aysén, de 16 de junio de 2012, que declara que se acoge la solicitud de adopción del niño ; y Declaración Jurada Notarial, realizada en la Segunda Notaría de Antofagasta, servida por don Julio Abasolo Aravena, de 13 de agosto de 2012, en la que declara que el niño, vive única y exclusivamente bajo las expensas de su la interesada, desde el 8 de junio de 2012.

2.- Sobre el particular, cabe señalar que el artículo 200 del Código del Trabajo establece que la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad, por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección, o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la ley Nº 19.620, tendrá derecho al permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis. Además, cuando el menor tuviere menos de seis meses, previamente tendrá derecho a un permiso y subsidio por doce semanas.

A la correspondiente solicitud de permiso postnatal parental, el trabajador o la trabajadora, según corresponda, deberá acompañar necesariamente una declaración jurada de tener bajo su tuición o cuidado personal al causante del beneficio, así como un certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor como medida de protección, o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la ley Nº19.620, y aviso al empleador de que hará uso a su derecho de post natal parental.

En la especie estos documentos estan detallados en el párrafo 2º del punto 1º de este Oficio, los que se adjuntan para que esa COMPIN autorice el subsidio por incapacidad laboral que se trata.

Al respecto, este Servicio, mediante la Circular N°2.777, de 18 de octubre de 2011, señaló que dicho beneficio deberá ser solicitado, a lo menos, 10 días antes de la fecha en que el trabajador o trabajadora hará uso del permiso, indicando dicha fecha y la modalidad de uso del permiso postnatal parental elegida, lo que fue efectuado por la trabajadora, ya que dio aviso a su empleador el 23 de mayo de 2012, avisando que comenzará a usar su derecho a Postnatal, desde el 11 de junio de 2012.

De lo anterior, se infiere que no se requiere presentar licencia médica para hacer uso del permiso post natal parental. Por ende, se confirma el rechazo de la licencia médica Nº 74, extendida desde el 11 de junio de 2012, otorgada por 84 días.

Consta entre los antecedentes tenidos a la vista, que esa Comisión acogió el Recurso de Reposición de la ISAPRE Banmédica S.A., que resolvió rechazar la licencia médica Nº 74, argumentando que no corresponde descanso postnatal, y que debe tramitar el postnatal parental; acompañando la documentación legal que acredite el otorgamiento de la tuición del menor.

En consecuencia, en virtud de lo expuesto, se instruye a esa Comisión, que ordene a la ISAPRE Banmédica S.A., que pague el subsidio por permiso postnatal parental a la interesada, en la medida que cumpla con los requisitos para tener derecho al subsidio.

Respecto al cálculo del subsidio, debe considerar que el permiso se inicia transcurridos, a lo menos, 10 días contados desde la fecha de presentación del aviso al empleador y que para la determinación del subsidio por permiso postnatal parental se aplicará lo dispuesto en el artículo 8° D.F.L. N° 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, entendiéndose como fecha de "inicio de la licencia" aquella que corresponda al "inicio del permiso postnatal parental". El subsidio se devengará a contar de la fecha del inicio del permiso postnatal parental, como se indicó en el numeral 13 de la Circular N°2.790, de 6 de diciembre de 2011.