1.- Ud. recurrió a esta Superintendencia solicitando la reconsideración del Ordinario N° 75293, de 23 de noviembre de 2012, mediante el cual se instruyó a la COMPIN de Antofagasta dejar sin efecto las Resoluciones mediante las cuales había ordenado a la ISAPRE Colmena Golden Cross que le autorizara las licencias médicas que se le otorgaron por enfermedad grave de niño menor de un año que coinciden con el período en que debería haber estado con permiso postnatal parental.

Señala que en virtud de la Circular Oficio N° 6 RH -218, de 11 de noviembre de 2011, el Sr. Presidente de la Excma Corte Suprema facultó a las funcionarias o empleadas judiciales que vieran disminuido su sueldo por el ejercicio del beneficio denominado permiso postnatal parental, a renunciar al mismo y que en su calidad de Juez del Primer Juzgado Civil de Antofagasta, el 23 de julio de 2012 renunció a dicho beneficio, para retomar sus labores habituales el día 2 de agosto de 2012, no obstante, a partir de ese mismo día se le otorgaron licencias por enfermedad grave de una de sus hijas gemelas.

2.- Sobre el particular, esta Superintendencia cumple en manifestar que el artículo 197 bis del Código del Trabajo incorporado por el número 3 del artículo 1° de la Ley N° 20.545, estableció el denominado permiso postnatal parental que corresponde al tiempo de descanso inmediatamente siguiente al período de reposo postnatal, con derecho a subsidio, que la ley establece a favor de la madre, por un lapso de 12 semanas, o, en caso de reincorporarse por la mitad de su jornada laboral, de 18 semanas.

La madre tiene derecho de hacer uso de un descanso de 12 semanas, inmediatamente siguientes al término del descanso postnatal, con derecho a percibir el correspondiente subsidio.

Además, las trabajadoras pueden ejercer el derecho de reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de su jornada, y en tal caso, deben dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del período de descanso postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo que corresponda, de acuerdo al lugar en que cumple labores.

Mediante la Circular N°2.777, de 2011, esta Superintendencia precisó en el Capítulo II numeral 1.7, que el subsidio por permiso postnatal parental completo es incompatible con cualquier otro subsidio por incapacidad laboral.

A mayor abundamiento, se debe señalar que tanto la Contraloría General de la República, mediante el Ordinario N° 4587, de 24 de enero de 2012, como la Dirección del Trabajo a través del Ordinario N° 4052/83, de 17 de octubre de 2011 y N° 1647, de 9 de abril de 2012, han dictaminado que el beneficio del permiso postnatal parental es irrenunciable y que durante su vigencia, se tiene derecho al pago de un subsidio por incapacidad laboral calculado de acuerdo a la normativa el D.F.L. N° 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

No obstante lo anterior, el Sr. Presidente de la Excma Corte Suprema, dentro de sus facultades y prerrogativas, a través de la Circular N° 218, de 18 de noviembre de 2011, permitió a las funcionarias o empleadas del Poder Judicial renunciar al permiso postnatal parental para volver a su trabajo cumpliendo con su horario habitual, lo que le permite obtener su remuneración habitual.

En virtud de dicha renuncia las funcionarias de que se trata pueden trabajar normalmente y obtener su remuneración habitual, pero en el ámbito previsional, si estas personas presentan licencia médica de cualquier naturaleza, el Organismo previsional correspondiente puede rechazarlas, por coincidir con el período en que debería estar haciendo uso del decano postnatal parental.

Por tanto, se rechaza su solicitud de reconsideración y confirma lo dictaminado mediante el Ordinario N° 75293, de 23 de noviembre de 2012.

3.- Finalmente, se le hace presente que durante el tiempo que no trabajó, correspondiente al período del permiso postnatal parental, usted tuvo derecho a que se le pagara el subsidio por incapacidad laboral calculado de acuerdo al artículo 8° del D.F.L. N° 44, de 1978, del Ministerio el Trabajo y Previsión Social.