1.- La interesada ha recurrido a esta Superintendencia reclamando en contra de esa Caja de Compensación, por no haberle pagado el subsidio por el permiso postnatal parental que le corresponde percibir por el cuidado personal de su nieta, otorgado judicialmente el 21 de enero de 2014.

Expresa que tiene a su cargo a su nieta, que le fue entregada a su cuidado personal mediante Resolución del Juzgado de Familia de Pudahuel, de 21 de enero de 2014, que acompaña.

2.- Requerida al efecto, esa Caja de Compensación informó que la documentación presentada por la interesada, respecto del cuidado personal de la menor, nacida el 16 de julio de 2013, para el pago del postnatal parental, fue analizada, concluyendo dejarlo pendiente, sin procesar, debido a que en dicha resolución, de medida de protección, no se indica la fecha en que se inicia el cuidado personal.

Agrega que por lo anterior, los antecedentes se encuentran en su sucursal ubicada en Santa Lucía, comuna de Santiago, con la finalidad de que la recurrente la pueda retirar y presentar ante el Juzgado, para solicitar la incorporación de lo señalado.

3.- Sobre el particular, esta Superintendencia cumple en manifestar que el inciso primero del artículo 200 del Código del Trabajo dispone que la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad, por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección, o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la ley Nº 19.620, tendrá derecho al permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis. Además, cuando el menor tuviere menos de seis meses, previamente tendrá derecho a un permiso y subsidio por doce semanas.

En el caso en análisis, la menor, nació el 16 de julio de 2013, según indica esa Caja, y le fue entregado al cuidado personal de su abuela materna, por resolución judicial de 21 de enero de 2014, según consta en la copia de la Resolución Judicial de Juzgado de Familia de Pudahuel.

Habiendo nacido la menor el 16 de julio de 2013, cumplió seis meses de vida el 16 de enero de 2014, por lo que la interesada no pudo hacer uso del permiso de 12 semanas contemplado en el artículo 200 del Código del Trabajo, que es similar al descanso postnatal. En cambio, si tuvo derecho al permiso de 12 semanas del denominado permiso postnatal parental, o de 18 semanas si opta por volver a trabajar en jornada parcial.

Al respecto se debe señalar que el numeral 2.3. del Capítulo II de la Circular N° 2777, modificado por la Circular N° 2790, ambas de esta Superintendencia, señala que tratándose de trabajadores que no hayan hecho uso del permiso de 12 semanas previsto en el artículo 200 del Código del Trabajo, deberán solicitar el beneficio del permiso postnatal parental y su correspondiente subsidio ante su empleador, una vez que el tribunal dicte la respectiva resolución judicial, acompañando un certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor como medida de protección o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la ley N° 19.620. Dicho permiso deberá ser solicitado, a lo menos, 10 días antes de la fecha en que el trabajador o trabajadora hará uso del permiso, indicando dicha fecha y la modalidad de uso del permiso postnatal parental elegida.

Por consiguiente, corresponde que esa Caja otorgue a la interesada el subsidio correspondiente al período del permiso postnatal parental a contar de la fecha de la solicitud respectiva.