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Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) - Gobierno de Chile

Ley 19.620

Articulos citados

Encabezado

DICTA NORMAS SOBRE ADOPCION DE MENORES

     Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado
su aprobación al siguiente

     P r o y e c t o  d e  l e y:

Promulgación

     Habiéndose cumplido con lo establecido en el Nº 1º
del Artículo 82 de la Constitución Política de la
República y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y
sancionarlo; por tanto promúlguese y llévese a efecto como
Ley de la República.
     Santiago, 26 de julio de 1999.- EDUARDO FREI
RUIZ-TAGLE, Presidente de la República.- María Soledad
Alvear Valenzuela, Ministra de Justicia.
     Lo que transcribo a Ud. para su conocimiento.- Saluda
atentamente a Ud., José Antonio Gómez Urrutia,
Subsecretario de Justicia.

Circulares relacionadas (2)

Fecha publicaciónTítuloTemasResumenLegislación citadaDescargar
14/09/1998Circular 1672VariosLey N° 19.620. Imparte instrucciones sobre Implementación Operativa de la Circular N° 1.662, de 28 de Julio de 1998, referida a la Aplicación del Artículo 4° de la Ley N° 19.260.Ley 19.260, artículo 4Ley 19.620Circular 1672
28/07/1998Circular 1662VariosReemplaza Punto 2 de la Circular N° 1.326, de 25 de Enero de 1994, que impartió instrucciones para la Aplicación del Artículo 4° de la Ley N° 19.620, y deja sin efecto la Circular N° 1.362, de 7 de Octubre de 1994.DL 3536 de 1981 Mintrab, artículo 3Ley 16.744Ley 19.260Ley 19.260, artículo 4Ley 19.620Circular 1662

Dictámenes relacionados (14)

Fecha publicaciónTítuloTemasDescriptoresLegislación citada
13/12/2018Dictamen 59732-2018Seguro laboral (Ley 16.744) :Pensión de viudezCaducidadPrescripción de plazosDFL 1 de 2000 Minjus, artículo 2514 (del art. 2, que refunde el Código Civil)DFL 1 de 2000 Minjus, artículo 2515 (del art. 2, que refunde el Código Civil)Ley 16.395Ley 16.744Ley 16.744, artículo 44Ley 19.620
02/03/2012Dictamen 15200-2012Licencias médicasAdopciónBeneficiariosMadre trabajadoraMaternalesPostnatalTiposLey 18.867Ley 19.620Ley 19.620, artículo 19Ley 20.545, artículo 1
14/09/2007Dictamen 60307-2007Cajas de Compensación Ley 16.618, artículo 29Ley 19.620
06/06/2006Dictamen 27288-2006Asignación familiar Ley 18.469Ley 18.933Ley 19.620Ley 19.620, artículo 19
23/05/2006Dictamen 24613-2006Asignación familiar Ley 16.618, artículo 29Ley 19.620
08/09/2005Dictamen 43368-2005Asignación familiar Ley 16.618Ley 16.618, artículo 29Ley 19.620ley 19.806, artículo 37
10/08/2005Dictamen 38180-2005Asignación familiar Ley 16.618, artículo 29Ley 19.620
21/07/2005Dictamen 34911-2005Asignación familiar Ley 16.618, artículo 29Ley 19.620
18/11/2004Dictamen 46339-2004Asignación familiar Ley 16.618, artículo 29Ley 19.620
08/06/2004Dictamen 22079-2004Asignación familiar Ley 16.618, artículo 29Ley 19.620
11/03/2004Dictamen 8955-2004Asignación familiar Ley 16.618, artículo 29Ley 19.620
20/03/2001Dictamen 9435-2001Asignación familiar Ley 19.585Ley 19.620
02/08/2000Dictamen 27289-2000Asignación familiar Ley 16.618, artículo 29Ley 19.585Ley 19.620
28/07/2000Dictamen 26780-2000Asignación familiar Ley 16.618, artículo 29Ley 18.469Ley 18.933Ley 19.620Ley 19.620, artículo 19ley 19.620, artículo 46

Boletín SUSESO (2)

Extensión del permiso postnatal parental

Julio

Como lo señala el mensaje de la ley N° 21.474, que crea esta extensión por hasta 60 días del permiso postnatal parental, él tiene por objeto apoyar a las trabajadoras y por cierto, a los trabajadores, a reincorporarse con seguridad al mercado del trabajo. Te invitamos a leer este artículo informativo, haciendo presente que uno de los plazos claves a considerar para quienes pueden acceder a él, y están actualmente trabajando, vence el 11 de agosto de 2022.

Extensión del permiso postnatal parental de la ley N° 21.474

Julio

Como lo señala el mensaje de la ley N° 21.474, que crea esta extensión por hasta 60 días del permiso postnatal parental, él tiene por objeto apoyar a las trabajadoras y por cierto, a los trabajadores, a reincorporarse con seguridad al mercado del trabajo. Te invitamos a leer este artículo informativo, haciendo presente que uno de los plazos claves a considerar para quienes pueden acceder a él, y están actualmente trabajando, vence el 11 de agosto de 2022.