Visto:

La Ley N°16.395 que fija el texto refundido de la ley de organización y atribuciones de la Superintendencia de Seguridad Social; el Artículo 197 bis del Código del Trabajo; el D.S. N°3, de 1984, del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento de autorización de licencias médicas por las COMPIN e Instituciones de Salud Previsional y las Resoluciones N°s 6, 7 y 8, de 2019, de la Contraloría General de la República que fijan normas sobre exención del trámite de toma de razón.

Considerando:

Que, mediante presentación de 26/06/2021, ha recurrido a esta Superintendencia don JOAQUÍN IGNACIO ARAVENA CORONADO, R.U.N. 18.070.749-2, reclamando por el uso del permiso postnatal parental para el cuidado de su hija nacida el 07/11/2020.

Que, el Sr. Aravena reclama que el día 01/03/2021, hizo entrega de la documentación de traspaso del beneficio, y el día 02/03/2021 ingresó a su trabajo a las actividades del día, a las 14:00 aproximadamente es citado a la sala de reuniones de gerencia, en la cual se le hace entrega de la carta de despido. Indica que el día en que fue despedido, se le dijo que el fuero solo es válido 10 días antes del inicio del postnatal parental, que estaban en su derecho a despedirlo, que si hubiera avisado el día 4 de marzo y no el 1° de marzo, hubieran respetado el postnatal. Señala que el día 3 de marzo del 2021 fue a realizar la denuncia de su despido a la Inspección del Trabajo en Talcahuano, donde explica que la madre traspasó el permiso de postnatal parental, pero el empleador lo despide posterior a la notificación de éste, a lo que el inspector que le atendió le dice que ya estaba desvinculado de la empresa y que ellos como Inspección del Trabajo no pueden hacer nada para revertirlo, que solo podían verificar si estaban los pagos realizados correctamente. Acompaña Informe de Exposición del Departamento de Inspección de la Dirección del Trabajo y finiquito de 02/03/2021.

Que, esta Superintendencia manifiesta que el inciso octavo del artículo 197 bis del Código del Trabajo, señala que, si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas que ésta indique.

Que, las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso y darán derecho al subsidio establecido en este artículo, calculado en base a sus remuneraciones, cumplimiento con los requisitos que a continuación se indican:

1. El padre deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo.

2. Copia de dicha comunicación deberá ser remitida dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora.

3. El empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice.

Que, solo en la medida que se cumpla con la totalidad de los requisitos antes señalados, el padre podrá gozar de aquel.

Que, en la especie, según se detalla en el informe de exposición del Departamento de Inspección de la Dirección del Trabajo, "se adjunta demás a la denuncia, el certificado de notificación del traspaso del postparental íntegramente tramitado, el cual ingresó a la oficina de partes de la Inspección Provincial de Concepción el día 03 de marzo de 2021, y que indica que la recepción de la empresa fiscalizada es el mismo día con firma y timbre de la empresa, esto en armonía a lo dispuesto en el artículo 197 bis, inciso 10, del Código del Trabajo. No obstante lo anterior, la entrega realizada por el trabajador denunciante a la empresa, es realizada un día después a la firma del finiquito entre las partes. Agrega más abajo el citado informe que "no se constata infracción y no se cursa multa administrativa, toda vez que según lo indicado en el artículo N°201, inciso primero del Código del Trabajo, el inicio del fuero del trabajador es el día 04/03/2021, fecha posterior al término de la relación laboral entre el trabajador denunciante y la empresa el día 02 de marzo de 2021 ratificada en el finiquito y ante ministro de fe, sin perjuicio de que el aviso al empleador del traspaso del fuero se tramitó con fecha 03 de marzo de 2021 con a lo menos 10 días de iniciado el traspaso del postnatal, según consta en el certificado que acompaña a la denuncia interpuesta en la Inspección del Trabajo".

Que, de lo anterior se desprende que el interesado no tenía la calidad de trabajador dependiente al momento de tramitar el traspaso del beneficio, requisito indispensable para el otorgamiento del beneficio.

Teniendo Presente:

No procede acoger la solicitud del interesado, por cuanto no acredita la calidad de trabajador al momento de tramitar el traspaso del permiso postnatal parental.

Se deja constancia que en contra de la presente resolución, los interesados podrán interponer con nuevos antecedentes Recurso de Reposición ante esta Superintendencia, dentro del plazo de 5 días hábiles administrativos, contados desde la fecha de notificación de la presente Resolución, según lo indican los artículos 59 y 25 de la Ley N° 19.880.