1.- Usted recurrió a esta Superintendencia consultando si le corresponde usar el permiso postnatal parental, por la obtención del cuidado personal de su sobrino, que le fue otorgado judicialmente el 29/03/2016, respecto a lo cual indica que su empleador le señaló que no le asiste ese derecho.

Acompaña fotocopias de la Resolución Judicial correspondiente, del certificado de nacimiento de su sobrino, de la solicitud de permiso y subsidio postnatal parental a su empleador (que él no firmó), y de una declaración jurada en la que da fe que recibió el cuidado personal en comento.

2.- Sobre el particular, esta Superintendencia cumple en manifestar que el inciso primero del artículo 200 del Código del Trabajo dispone que la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad, por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección, o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la ley Nº 19.620, tendrá derecho al permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis. Además, cuando el menor tuviere menos de seis meses, previamente tendrá derecho a un permiso y subsidio por doce semanas.

En su caso, el menor, fue entregado a su cuidado personal el día 29/03/2016, según consta en la copia de la Resolución Judicial del Juzgado de Familia de Los Ángeles, que acompaña, y habiendo nacido el menor el 21/06/2007, tenía más de seis meses, por lo que no le corresponde usar el permiso de 12 semanas contemplado en el artículo 200 del Código del Trabajo, que es similar al descanso postnatal. En cambio, si tiene derecho al permiso de 12 semanas del denominado permiso postnatal parental, o de 18 semanas si opta por volver a trabajar en jornada parcial, ya que este beneficio está establecido para menores de edad (menos de 18 años).

Al respecto se debe señalar que el numeral 2.3. del Capítulo II de la Circular N° 2777, modificado por la Circular N° 2790, ambas de esta Superintendencia, señala que tratándose de trabajadores que no hayan hecho uso del permiso de 12 semanas previsto en el artículo 200 del Código del Trabajo, deberán solicitar el beneficio del permiso postnatal parental y su correspondiente subsidio ante su empleador, una vez que el tribunal dicte la respectiva resolución judicial, acompañando un certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor como medida de protección o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la ley N° 19.620. Dicho permiso deberá ser solicitado, a lo menos, 10 días antes de la fecha en que el trabajador o trabajadora hará uso del permiso, indicando dicha fecha y la modalidad de uso del permiso postnatal parental elegida.

3.- Por consiguiente, esta Superintendencia le informa que usted cumple con todos los requisitos para utilizar el permiso postnatal parental, por la obtención del cuidado personal de su sobrino.