1.- Ud. recurrió a esta Superintendencia haciendo presente que traspasó las últimas 6 semanas del permiso post natal parental a su marido, esto es, a contar del 6 de enero de 2012. Señala que presentó la documentación respectiva ante la COMPIN y el Instituto de Previsión Social, pero que dichas entidades les informaron que el pago del subsidio debía efectuarlo el Organismo que paga sus subsidios, en su caso, la C.C.A.F. 18 de Septiembre, Servicio que le comunicó que no le corresponde el pago de dicho beneficio.

Agrega que su cónyuge es trabajador portuario eventual.

2.- Sobre el particular, esta Superintendencia manifiesta que el artículo 4° de la Ley N° 20.545, agregó el artículo 197 bis que en su inciso octavo dispone que "Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso y darán derecho al subsidio establecido en este artículo calculado en base a sus remuneraciones.".

Del tenor de la norma se infiere que para la procedencia del traspaso del permiso postnatal parental al padre, es indispensable que se trate de un trabajador afecto al sistema previsional activo. Además, para que el padre haga uso de parte del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su empleador y al empleador de la madre mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo que corresponda, de acuerdo al lugar en que cumple labores.

A su vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio, tanto del padre como de la madre, antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice, remitiéndoles copia de dicho aviso.

En la especie, si bien Ud. no lo señala expresamente, del contexto de su presentación se desprende que su marido, quien es portuario eventual, no tenía la calidad de trabajador a la fecha en que Ud. optó por trasladarle el permiso de que se trata.

Precisado lo anterior, cabe señalar que el artículo 18-A de la Ley N° 10.662, permite que los trabajadores portuarios eventuales accedan a licencia médica y a subsidio por incapacidad laboral en períodos de cesantía involuntaria, esto es, durante el lapso que medie entre uno y otro viaje y entre el término de una jornada o turno y la iniciación de la siguiente faena, según sea el caso, por el período máximo de tres meses calendario contado desde su salida del empleo.

Dicha norma es excepcional y especialísima, por lo que solamente puede recibir aplicación para los efectos que corresponden, esto es, que si dentro de los tres meses calendario siguientes a la salida del empleo, el portuario eventual sufre una incapacidad laboral por motivos de su estado de salud, se le pueda otorgar licencia médica por enfermedad y percibir subsidio por incapacidad laboral.
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En la situación que Ud. señala, no se cumplen dichos supuestos, por cuanto no se trata de una incapacidad laboral de su marido, por la que se le haya otorgado licencia médica, sino que del uso del denominado permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 Bis del Código del Trabajo, beneficio de otra naturaleza, que solamente en el caso de que ambos padres sean trabajadores, puede ser traspasado al padre, cuyo no es el caso.

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