1.- Mediante presentación de antecedentes, la interesada, ha reclamado ante esta Superintendencia que esa Caja no le ha pagado el subsidio por permiso postnatal parental, a pesar de que ella presentó la carta aviso a su empleador.

2.- Consultada esa Caja al respecto, por correo electrónico citado en antecedentes, informó que el referido subsidio estaba afecto al Régimen Transitorio establecido en la Ley N°20.545, por lo que al no haberse recibido en esa Entidad la Carta Aviso Empleador, determinó que a la recurrente no le asistía el derecho al señalado subsidio.

3.- Sobre el particular, corresponde indicar que de acuerdo con el artículo 1° transitorio de la Ley N°20.545, quienes hayan terminado su descanso postnatal con anterioridad a la entrada en vigencia de esta ley, tendrán derecho al permiso postnatal parental establecido en el inciso primero del artículo 197 bis del Código del Trabajo, hasta la fecha en que el menor cumpla veinticuatro semanas de edad.

Además de lo anterior, esta Superintendencia, mediante la Circular N°2790, que complementó las instrucciones impartidas mediante la Circular N°2.777, ambas citadas en las fuentes, señaló que dado que en estos casos los avisos sólo han podido efectuarse a partir del 17 de octubre de 2011, el derecho derivado del permiso postnatal parental se devengará a contar del día 22 de octubre de 2011 o de una fecha posterior, según la data en que la trabajadora dio aviso al empleador o a la respectiva entidad pagadora del subsidio.

En la especie, caber hacer presente a esa Caja que la recurrente adjuntó a su presentación fotocopia de la Carta Aviso referida, fechada 20 de octubre de 2011, recibida y timbrada por su empleador en la misma fecha y con timbre de recepción de la Inspección del Trabajo, del 21 de octubre del mismo año; no obstante, la referida Carta no fue remitida a esa Caja por el empleador de la interesada, lo que ocasionó el no pago del referido beneficio por parte de esa Caja. Se adjunta fotocopia de Carta Aviso.

4.- En consecuencia, lo señalado en el punto 3.- anterior, sumado al hecho de que la recurrente entregó la carta oportunamente, permiten considerar que realizó una gestión útil para solicitar el beneficio señalado, por lo que la trabajadora no puede ser perjudicada por una eventual desinformación de su empleador sobre esta materia. Por lo tanto, procede que, en la medida que la interesada cumpla con los requisitos, esa Caja pague el subsidio en cuestión a partir del 25 de octubre del año en curso y hasta el 13 de noviembre de 2011, fecha esta última en la que su hijo cumplió 24 semanas.

Finalmente, cabe señalar que la gestión útil efectuada por la recurrente, referida en el párrafo precedente, interrumpe el plazo de prescripción para impetrar el beneficio en cuestión.