1.- La Caja de Compensación de Asignación Familiar, mediante la carta indicada en Antecedentes, concurrió ante esta Superintendencia impugnando el proceso de desafiliación de la empresa que individualiza, a esa C.C.A.F. "A" y su posterior afiliación a la C.C.A.F. "B", debido a que no se habría efectuado conforme a la Ley N° 18.833.

Expresa la Caja, en síntesis, que en las respectivas votaciones de desafiliación y afiliación de 13 de septiembre de 2019 no se encontraría reflejada la voluntad de la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa, por cuanto se certificó sin acreditarse debidamente que, de un total de 298 trabajadores, el día de las votaciones habían 28 en comisión de servicios, por lo que no se habría alcanzado la mayoría necesaria para provocar la desafiliación y, a continuación, la nueva afiliación.

2.- Al respecto, esta Superintendencia expresa que, revisado el certificado del empleador, de fecha 13 de septiembre de 2019, consta que el día de las votaciones había 15 trabajadores con licencia médica, 13 con feriado legal, 3 con permiso administrativo y 28 en comisión de servicios, por lo que el total de trabajadores habilitados para votar fue de 239. Que en conformidad a lo establecido en el artículo 15, en relación al artículo 11, ambos de la Ley N°18.833, el acuerdo de los trabajadores para desafiliarse de una C.C.A.F. deberá ser adoptado por la mayoría absoluta del total de los trabajadores de cada entidad empleadora o establecimiento en asamblea especialmente convocada al efecto.

En consecuencia, habiendo el día de las votaciones un total de 239 trabajadores, el acuerdo de los trabajadores para desafiliarse a una C.C.A.F. debía ser de a lo menos 120 trabajadores, por lo que la cantidad de votos alcanzada efectivamente el día 13 de septiembre de 2019, de 131 trabajadores, tuvo el efecto de provocar la desafiliación de la C.C.A.F., toda vez que representa la mayoría absoluta que exige el legislador.