La incapacidad permanente se define como la disminución de la capacidad de ganancia, presumiblemente permanente, ocasionada por un accidente del trabajo o enfermedad profesional. Si ésta es igual o superior a un 40% e inferior a un 70%, dará derecho a pensión de invalidez parcial y si es igual o superior a 70%, a una pensión de invalidez total.

El porcentaje de incapacidad debe ser determinada por la COMPIN (en el caso de enfermedades profesionales y de accidentes laborales de los trabajadores cuyos empleadores estén afiliados al ISL) y por la Comisión Médica de la respectiva mutualidad (ACHS, IST O MUSEG) si los empleadores se encuentran adheridos a una de esas entidades.

Pensión de invalidez parcial

Se otorga cuando el trabajador/a presenta una incapacidad presumiblemente permanente, igual o superior al 40% e inferior al 70%.

Esta pensión es igual al 35% del sueldo base y se incrementará en un 5% por cada hijo/a causante de asignación familiar, sobre dos, sin que sobrepase el 50% del sueldo base del afectado.

Pensión de invalidez total

Se otorga cuando un trabajador/a queda con una incapacidad permanente igual o superior a un 70%.

Esta pensión equivalente al 70% de su sueldo base, y se incrementará en un 5% por cada hijo/a causante de asignación familiar, sobre dos, sin que exceda del 100% de su sueldo base.

Suplemento por gran invalidez

Cuando el trabajador requiere el auxilio de terceras personas para realizar los actos elementales de su vida, se suplementará la pensión en un 30% mientras permanezca en ese estado.

Además, también se incrementa su pensión en un 5% por cada hijo causante de asignación familiar, sobre dos, con un máximo de 140% de su sueldo base.