Si después de recibir las atenciones médicas y efectuar la rehabilitación, el trabajador/a queda con una incapacidad permanente igual o superior al 15% e inferior al 40%, tiene derecho a una indemnización en dinero que se paga por una sola vez. Esta fluctúa entre 1,5 y 15 veces el sueldo base. El sueldo base es equivalente al promedio de las remuneraciones o rentas, sujetas a cotización, excluidos los subsidios, percibidas en los últimos seis meses inmediatamente anteriores al accidente o al diagnóstico médico en caso de enfermedad profesional.

La incapacidad, definida como el "porcentaje de pérdida de capacidad de ganancia", debe ser determinada por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) en el caso de enfermedades profesionales y de accidentes laborales de los trabajadores cuyos empleadores estén afiliados al ISL o la Comisión Médica de la respectiva mutualidad de empleadores (ACHSD, IST o MUSEG) en el caso de accidentes laborales de trabajadores cuyos empleadores estén adheridos a una de estas entidades.

¿Cómo se paga el beneficio?

Según lo que decida el trabajador/a afectado/a, la indemnización se puede pagar de una sola vez o en mensualidades iguales vencidas, cuyo monto equivaldrá a 30 veces el subsidio diario.

En el evento de que hubiere optado por el pago en cuotas podrá, no obstante, solicitar en cualquier momento, el pago total del saldo insoluto de una sola vez.