El subsidio al empleo joven de la Ley N° 20.338 es un beneficio pecuniario en favor de los trabajadores jóvenes y de sus empleadores, que tiene por finalidad complementar la remuneración o renta de los trabajadores e incentivar su contratación.

Tratándose de trabajadores dependientes, al empleador le corresponderá 1/3 del subsidio y al trabajador dependiente 2/3 del mismo.

El subsidio al empleo de los trabajadores es anual, pudiendo el trabajador dependiente optar por pagos provisionales mensuales, quedando sujeto a la reliquidación anual. En el caso del empleador el pago es siempre mensual.

En términos generales, el subsidio se devenga mientras el trabajador cumpla con los requisitos habilitantes y hasta el último día del mes en que éste tenga 24 años de edad o hasta el último día del mes en que cumpla 21 años de edad, si a esa fecha no hubiere obtenido la licencia de educación media.

Sin embargo, existe el derecho a un plazo adicional para percibir este subsidio en los siguientes casos:

Cuando los trabajadores hayan cursado estudios regulares entre los 18 y antes de los 25 años de edad, en una Institución de Educación Superior por un período que varía según la siguiente tabla:

Tiempo de estudio	Plazo adicional del subsidio
1 semestre académico	3 meses
2 semestres académicos	6 meses
3 o más semestres académicos	12 meses
4 o más semestres académicos	24 meses

En todo caso, este plazo adicional sólo se puede extender hasta el mes en que el trabajador cumpla los 27 años de edad.

Por cada hijo nacido vivo que la trabajadora hubiere tenido entre los 18 y antes de los 25 años de edad, el subsidio se prolongará por el tiempo correspondiente a la duración del descanso pre y postnatal.

Beneficiarios

• Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo y los trabajadores independientes, que tengan entre 18 y 25 años, y que pertenezcan al 40% más pobre de la población.
• Los empleadores de los trabajadores dependientes, que cumplan con lo indicado en el punto anterior.

Requisitos

Trabajadores y trabajadoras dependientes

1. Ser trabajadores regidos por el Código del Trabajo.
2. Tener entre 18 y 24 años.
3. Integrar un grupo familiar perteneciente al 40% más pobre de la población del país. Esto implica tener menos de 11.735 puntos en la Ficha de Protección Social.
4. Que sus remuneraciones brutas sean inferiores a $7.627.811,86 en el año calendario en que se devenga el subsidio (desde enero de 2024).

Trabajadores y trabajadoras independientes

1. Tener entre 18 y 24 años.
2. Integrar un grupo familiar perteneciente al 40% más pobre de la población del país. Esto implica tener menos de 11.735 puntos en la Ficha de Protección Social.
3. Acrediten rentas brutas por un monto inferior a $7.627.811,86 en el año calendario en que se devenga el subsidio (vigente desde enero de 2024).
4. Acreditar rentas de las señaladas en el n° 2 del artículo 42 de la Ley sobre Impuesto a la Renta, en el año calendario correspondiente al que se devenga el subsidio.
5. Tener al día el pago de las cotizaciones obligatorias previsionales y de salud del año calendario indicado.

Empleadores

Los trabajadores y trabajadoras dependientes por los que solicita el subsidio, deben cumplir los siguientes requisitos:

1. Ser trabajadores regidos por el Código del Trabajo.
2. Tener entre 18 y 24 años de edad.
3. Integrar un grupo familiar perteneciente al 40% más pobre de la población del país (menos de 11.735 puntos en la Ficha de Protección Social).
4. Que las remuneraciones brutas mensuales del trabajador sean inferiores a $635.650,99.

Monto del beneficio

El monto anual del subsidio de los trabajadores se determina sobre la base de las remuneraciones o rentas brutas, según proceda, percibidas en el año calendario anterior, conforme al cálculo establecido en el artículo 4° de la Ley N° 20.338, considerando que los límites de los tramos de renta vigentes para los subsidios que se han otorgado o se otorguen en el año 2024 son los siguientes:

Tramo de rentas o remuneraciones brutas anuales ($)		Monto del subsidio anual
Desde	Hasta
0	3.390.139,12	20% de la suma de las rentas o remuneraciones imponibles percibidas en el año calendario
3.390.139,13	4.237.674,26	20% de $3.390.139,12=$678.027,82
4.237.674,27	7.627.811,86	20% de $3.390.139,12=$678.027,82 menos el 20% de la diferencia entre la suma de las rentas o remuneraciones imponibles del año calendario y $4.237.674,26.

El monto mensual del subsidio de los empleadores y de los trabajadores dependientes que hayan optado por pagos mensuales, se determina conforme a lo dispuesto en el artículo 3° de la Ley N° 20.338, sujeto a los siguientes límites en el año 2024.

Tramo de remuneraciones brutas mensuales ($)		Monto del subsidio mensual
Desde	Hasta
0	282.511,59	30% de las remuneraciones sobre las cuales se hubieren realizado cotizaciones de pensiones y de salud
282.511,60	353.139,52	30% de $282.511,59=$84.753,48
353.139,53	635.650,99	30% de $282.511,59=$84.753,48 menos el 30% de la diferencia entre la remuneración bruta mensual y $353.139,52.

Los pagos mensuales de subsidio se encuentran sujetos a una reliquidación anual, la cual se realiza en conjunto con el proceso de pago anual de estos subsidios, oportunidad en que se calcula lo que efectivamente debió haber percibido cada trabajador y sus respectivos empleadores.

Entidades Administradoras

El subsidio al empleo es administrado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE).

La fiscalización del beneficio compete a la Superintendencia de Seguridad Social.

Financiamiento

Este subsidio es de cargo fiscal.