SUSESO: Atención de usuarios - Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) - Gobierno de Chile

1. ¿En qué normas se encuentra regulada la constitución y el funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad?

2. ¿Qué son los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad?

3. ¿Cuáles son las funciones de un Comité Paritario?

4. ¿Cuándo se debe constituir un Comité Paritario?

5. ¿Si una entidad empleadora tiene una dotación total de más de 25 trabajadores pero, éstos se encuentran repartidos en diversos establecimientos, centros de trabajo o agencias o direcciones cada una de las cuales tiene menos de 26 trabajadores, se debe constituir algún Comité Paritario?

6. ¿Cuál es el período de funcionamiento de los Comités Paritarios?

7. ¿Cómo se conforma un Comité Paritario?

8. ¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para poder ser elegidos representantes de los trabajadores ante un Comité Paritario?

9. ¿Puede un trabajador con menos de un año de antigüedad ser elegido como representante de los trabajadores ante un Comité Paritario?

10. ¿Qué requisitos deben cumplir los representantes de la empresa o entidad para ser designados por el empleador?

11. ¿Cuál es el plazo para convocar a la elección de los representantes de los trabajadores?

12. ¿Cuándo debe efectuarse la elección de los representantes de los trabajadores?

13. ¿Quiénes pueden convocar a la elección de los representantes de los trabajadores?

14. ¿Qué ocurre si el Presidente del Comité no realiza la convocatoria a elección?

15. Características de la elección de los representantes de los trabajadores al Comité Paritario

16. ¿Quiénes votan para elegir a los representantes de los trabajadores?

17. ¿Cómo se registra el acto de elección?

18. ¿Quiénes pueden firmar el acta de elección?

19. ¿Quién puede actuar como Ministro de Fe en la elección?

20. ¿Quiénes se considerarán elegidos cómo representantes titulares de los trabajadores ante el Comité Paritario?

21. ¿Quiénes se considerarán elegidos cómo representantes suplentes de los trabajadores ante el Comité Paritario?

22. ¿Qué ocurre en caso de empate en la votación?

23. ¿Cuándo se debe constituir el nuevo Comité?

24. ¿Quién dirige la constitución del nuevo Comité?

25. ¿Cuál es el procedimiento para determinar quiénes desempeñarán los cargos de Presidente y Secretario del Comité Paritario?

26. ¿Cuándo inicia sus funciones el nuevo Comité?

27. ¿Cuál es la duración del Comité Paritario constituido?

28. ¿Cuál es el procedimiento para designar los representantes suplentes?

29. ¿Cuándo los miembros suplentes entran a reemplazar en propiedad a los titulares?

30. ¿Puede alguien más formar parte del Comité Paritario?

31. ¿Cuándo corresponde realizar las reuniones del Comité Paritario?

32. ¿Qué motivos ocasionan la convocatoria a una reunión extraordinaria del Comité Paritario?

33. ¿En qué horarios se realizan las reuniones?

34. ¿Con cuántos miembros podrá sesionar el Comité Paritario?

35. ¿En qué forma se adoptarán los acuerdos por parte de los Comités Paritarios?

36. ¿Cómo se notifica a la empresa de los acuerdos adoptados?

37. ¿Cuándo los suplentes pueden asistir a las reuniones sin estar reemplazando a un titular?

38. Renuncia al cargo de Presidente o Secretario del Comite

39. ¿Quién tiene Fuero Laboral en el Comité Paritario?

40. ¿Qué limitaciones tiene quien goza de Fuero Laboral en el sector público?

41. ¿Cómo se efectúa la designación del representante de los trabajadores con fuero laboral?

42. ¿A quién y cómo se informa la designación del representante de los trabajadores con fuero laboral?

43. ¿Cuántos aforados puede haber por empresa?

44. ¿Cuánto tiempo dura el fuero laboral para los integrantes del Comité Paritario?

45. Respecto de las funciones que deben cumplir los Comités Paritarios ¿Qué se entiende por instrumentos de protección?

46. ¿En qué forma el Comité Paritario puede asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección?

47. ¿Cómo puede verificar el Comité Paritario el cumplimiento de las medidas de prevención, higiene y seguridad?

48. ¿Qué obligación tienen las empresas a quienes la Ley N° 16.744 no exige contar con un Departamento de Riesgos Profesionales?

49. ¿En caso de duda o desacuerdo, respecto a la organización de los Comités Paritarios quien resolverá?

50. ¿Cuál es el papel de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en el ámbito de la aplicación del D.S. N° 67, de 1999, que regula los recargos, rebajas y exenciones de la cotización adicional de la Ley N° 16.744?

51. ¿Quién fiscaliza a los Comités Paritarios?