1.- Usted ha recurrido a esta Superintendencia, reclamando en contra de la C.C.A.F. 18 de Septiembre, por cuanto denegó su petición de subsidio de cesantía.

2.- Requerida al efecto la C.C.A.F. 18 de Septiembre, informó que usted presentó con fecha 16 de octubre de 2012, la solicitud de pago para obtener el subsidio de cesantía, acompañando en dicha oportunidad una copia de su contrato de trabajo y de una sentencia judicial del 5° Juzgado Laboral de Santiago, de 11 de agosto de 2010, en donde se estableció que la relación laboral entre usted y su ex empleador terminó con fecha 30 de junio de 2008.

Precisa que la solicitud de subsidio se presentó con fecha 16 de octubre de 2012, y a esa fecha han transcurrido más de 360 días, desde el momento que usted quedó cesante, período máximo por el cual se otorga el subsidio de cesantía, por lo que la Caja en referencia determinó que no era procedente efectuar el pago del citado beneficio.

3.- Sobre el particular, esta Superintendencia expresa que de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 46 del D.F.L.N°150, citado en Fuentes, el subsidio de cesantía se devengará por cada día que el trabajador permanezca cesante, y por un lapso máximo de 360 días. Asimismo, el artículo 47 del citado decreto establece que el subsidio se pagará desde la fecha de presentación de cada solicitud, siempre que se reúnan los requisitos para ello. El pago se efectuará por mes vencido por la institución de última afiliación, en la fecha que ésta determine.

A su vez, el artículo 18 del D. S. N° 155, de 1974, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que aprueba el Reglamento para la aplicación del subsidio de cesantía, establece que el subsidio, sus ampliaciones y prórrogas se solicitarán en los formularios especiales que proporcionarán las instituciones de previsión. A la solicitud de subsidio se acompañará un certificado del último empleador, extendido en el formulario que proporcionará la respectiva institución de previsión, en que conste la fecha y la causa de la cesación de servicios y demás antecedentes que se estimen necesarios para el control de desempleo.

Agrega que en caso de negativa del empleador al otorgar dicho certificado, éste será expedido por la Inspección del Trabajo respectiva, a requerimiento del interesado, sin perjuicio de que éste pueda presentar la solicitud, haciendo presente esta circunstancia, a fin de dar cumplimiento al plazo establecido en el inciso primero del artículo 13 del Reglamento. En todo caso, el beneficio no será concedido mientras no se cumpla con esta exigencia y será pagado de acuerdo a lo señalado en el mencionado artículo.

Por su parte, la Circular N°833, de 1983, de este Organismo, estableció en el punto 1, párrafo segundo que para gozar del subsidio por todo el período que dispone la ley, se requiere que el beneficio se solicite el día inicial de la fecha de cesantía, ya que no existe derecho a esta prestación por el lapso que medie entre dicha fecha y la de la solicitud en que ella se invoque.

En consecuencia, las instituciones pagadoras del beneficio deberán recibir la solicitud correspondiente aún cuando ésta no vaya acompañada de ninguno de los antecedentes que acrediten que el peticionario cumple con los requisitos para tener derecho a él, sin perjuicio de otorgar el beneficio sólo una vez que el solicitante los haya acreditado, pero a contar de la fecha de recepción de la solicitud.

4.- En consecuencia, no procede pagar el subsidio de cesantía, toda vez que usted quesó cesante con fecha 30 de junio de 2008 y efectuó la presentación ante la C.C.A.F. 18 de Septiembre, el 16 de octubre de 2012, esto es, cuando ya había transcurrido el plazo establecido en el artículo 13 del D.S. N° 155, de 1974, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.