La Dirección del Trabajo ha remitido a esta Superintendencia, por ser materia de su competencia, la presentación que Ud. realizara ante dicha entidad, en la cual expone que habría sido despedido por su empleador.

Hace presente que no habría accedido a la firma del respectivo finiquito de contrato de trabajo, por existir diferencias en las cantidades que se le adeudarían con motivo del término de su relación laboral, razón por la cual presentó una demanda que actualmente es conocida por el Juzgado del Trabajo de La Serena.

En virtud de lo anterior, y por no disponer del respectivo finiquito de contrato de trabajo, no ha podido solicitar subsidio de cesantía, razón por la cual solicita se le indique el procedimiento a seguir en este caso.

Sobre el particular, cabe manifestar a Ud. que de acuerdo a lo prescrito por el artículo 43, letra a), del D.F.L. N° 150, de 1982, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, cuerpo legal que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado de las normas sobre sistema único de prestaciones familiares y sistema de subsidios de cesantía, para tener derecho al subsidio de cesantía se requiere, entre otros requisitos, estar cesante, entendiéndose que lo están los trabajadores dependientes que con posterioridad al 1° de agosto de 1974 fueren despedidos por causas ajenas a su voluntad.

El artículo 47 del D.F.L. N° 150, antes indicado, señala que el subsidio de cesantía se pagará desde la fecha de presentación de cada solicitud, siempre que se reúnan los requisitos para ello.

Al respecto, este Organismo mediante su Circular N° 833, de 21 de julio de 1983, instruyó a las entidades pagadoras del mencionado beneficio en orden a que debían recibir las solicitudes correspondientes, aun cuando éstas no fueren acompañadas de ninguno de los antecedentes que acrediten que el peticionario cumple con los requisitos para tener derecho al referido subsidio, sin perjuicio de otorgarlo solamente cuando éste los haya acreditado, pero a contar de la fecha de recepción de la solicitud.

Por otra parte, el Reglamento para el otorgamiento del subsidio de cesantía, contenido en el Decreto Supremo N° 155, del año 1974, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, dispone en su artículo 18, inciso segundo, que a la solicitud de subsidio se acompañará un certificado del último empleador, extendido en un formulario que proporcionará la respectiva institución de previsión, en que conste la fecha y la causa de la cesación de servicios y demás antecedentes que se consideren necesarios para el control del desempleo.

En la especie, dado que en su caso y de acuerdo a lo por Ud. expresado, no se encontraría en discusión ante los tribunales del trabajo la causal que habría dado origen a su despido, sino solo el monto de las prestaciones pecuniarias que por éste concepto se le adeudarían, no resultaría procedente aguardar los resultados de dicho proceso judicial, a fin de obtener una sentencia judicial, que hiciera las veces de finiquito laboral, debiendo procederse por parte del organismo pagador del mencionado beneficio, a requerir de parte del empleador una certificación respecto a la fecha y causa de la cesación de sus servicios, a fin de acreditar si ésta es de aquellas que lo hacen procedente.

Hecho lo anterior, y verificándose el cumplimiento de los demás requisitos establecidos al respecto por el D.F.L. N° 150, ya indicado, debería procederse por el Organismo respectivo, al pago de dicho beneficio, a contar desde la fecha en la cual éste se hubiere solicitado, sin importar, como ya se señaló, que a dicha data no se hubiera acreditado la concurrencia de la totalidad de los requisitos que lo hacen procedente