ESA CAJA DE COMPENSACION SOLICITO A ESTA SUPERINTENDENCIA SE LE INSTRUYERA RESPECTO A LAS SIGUIENTES CONSULTAS:

a) SI EN LAS LICENCIAS POR PERMISO POR ENFERMEDAD GRAVE DEL HIJO MENOR DE UN AÑO O CUALQUIER OTRO TIPO DE LICENCIA INFERIOR A 11 DIAS, CONCEDIDA A CONTINUACION DE UN POST-NATAL, SE DEBE CONSIDERAR AMPLIACION O PRIMERA LICENCIA Y CUAL ES SU BASE DE CALCULO.

b) EN LAS TRABAJADORAS CONTRATADAS A PLAZO FIJO, SI CORRESPONDE PAGARLES SUBSIDIO POST-NATAL CUANDO EL REPOSO PRENATAL HA TERMINADO CON POSTERIORIDAD A LA CONCLUSION DEL CONTRATO, Y

c) SI PARA EFECTOS ESTADISTICOS LAS LICENCIAS POST-NATALES DEBEN CONSIDERARSE SUBSIDIOS INICIADOS.

EN RELACION A LA PRIMERA DE LAS CONSULTAS ESTA SUPERINTENDENCIA EXPRESA QUE LAS LICENCIAS POR ENFERMEDAD GRAVE DEL HIJO MENOR DE UN AÑO CONSTITUYEN UN TIPO DE LAS PRESTACIONES QUE PARA LA PROTECCION A LA MATERNIDAD HA CONSAGRADO EL ARTICULO 185 TITULO II DEL CODIGO DEL TRABAJO, SIENDO LAS RESTANTES LAS CONTEMPLADAS EN LOS ARTICULOS 181 Y 182 DEL CITADO CUERPO LEGAL. RESPECTO DE LAS LICENCIAS CONSAGRADAS EN EL TITULO II MENCIONADO, ESTA INSTITUCION FISCALIZADORA ESTIMA QUE SI SU EXTENSION ES IGUAL O INFERIOR A 10 DIAS Y CONTINUADAS CON OTRA DE SU MISMA NATURALEZA, QUE LA PRECEDA O SUCEDA, DEBEN CONSIDERARSE CONJUNTAMENTE PARA LOS EFECTOS DE APLICAR EL ARTICULO 14 DEL D.F.L. Nº 44, DE 1978, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL (PERIODO DE CARENCIA), LA BASE DE CALCULO DE LOS SUBSIDIOS ORIGINADOS POR LAS LICENCIAS ANTEDICHAS SE DEBE MANTENER INALTERABLES EN LA MEDIDA QUE NO EXISTA SOLUCION DE CONTINUIDAD ENTRE ELLAS.

DIFERENTE ES EL CASO DE LICENCIAS POR ENFERMEDAD COMUN QUE SE PRESENTEN A CONTINUACION DE AQUELLAS CUYO OBJETO ES LA PROTECCION A LA MATERNIDAD (POST-NATAL POR EJEMPLO), YA QUE EN TALES SITUACIONES LA LICENCIA POR ENFERMEDAD COMUN DEBEN CONSIDERARSE AISLADAMENTE PARA LOS EFECTOS DE APLICAR EL ARTICULO 14 DEL CITADO D.F.L. Nº 44 POR SER DE DIFERENTE NATURALEZA. POR LO MISMO, LA BASE DE CALCULO DEL SUBSIDIO CORRESPONDIENTE A LA ENFERMEDAD COMUN DEBE DETERMINARSE EN FORMA SEPARADA, PUDIENDO SER CIRCUNSTANCIALMENTE IGUALES PERO NO NECESARIAMENTE.

EN CUANTO A LA SEGUNDA DE LAS CONSULTAS PLANTEADAS, RELACIONADA CON TRABAJADORAS CONTRATADAS A PLAZO FIJO CUYO REPOSO PRENATAL HA TERMINADO CON POSTERIORIDAD A LA EXPIRACION DEL CONTRATO, ESTA SUPERINTENDENCIA HA DETERMINADO QUE TIENE DERECHO AL SUBSIDIO POR REPOSO POST-NATAL. LO ANTERIOR SE FUNDAMENTA EN LA NATURALEZA DE TALES PRESTACIONES QUE ES LA MISMA Y EN EL OBJETIVO QUE ES LA PROTECCION DE LA MUJER EMBARAZADA DURANTE EL EMBARAZO Y DESPUES DEL ALUMBRAMIENTO.

EN CONSECUENCIA, LA TRABAJADORA PUEDE CONTINUAR EN GOCE DE SUBSIDIOS MIENTRAS LAS LICENCIAS CORRESPONDIENTES SE OTORGUEN EN FORMA CONTINUADA HASTA EL POST-NATAL O SU PRORROGA O EL PERMISO POR ENFERMEDAD GRAVE DEL HIJO MENOR DE UN AÑO, SI CORRESPONDIERE (ARTICULO 15 D.F.L. Nº 44, DE 1978, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL).

FINALMENTE, EN RELACION A SU ULTIMA CONSULTA SE REITERA QUE LA INFORMACION ESTADISTICA QUE DEBE SER ENVIADA A ESTA SUPERINTENDENCIA DEBE CONSIDERA LAS LICENCIAS POST-NATALES COMO SUBSIDIOS INICIADOS.