Extensión del permiso postnatal parental

Legislación relacionada: Código del trabajo, artículo 200 - Código del trabajo, artículo 201 - DFL 1 de 2006 Minsal - DFL 1 de 2006 Minsal, artículo 49 - DFL 44 de 1978 Mintrab - Ley 16.395, artículo 2 - Ley 19.620, artículo 19 - Ley 19.620, artículo 24

Circulares SUSESO: Circular 3683

Objetivo

Permitir a las madres y padres, ya sea trabajadores dependientes e independientes ausentarse de sus trabajos y facilitará el cuidado del niño o niña, resguardando la seguridad sanitaria y la salud de ellos, en consideración al estado de alerta sanitaria declarada con ocasión de la pandemia provocada por el COVID-19, y otras enfermedades respiratorias de gran prevalencia en la temporada de invierno, que redundan en un alto porcentaje de ocupación de las camas UCI y UTI pediátricas.

Guía práctica

Beneficios

Se aplican supletoriamente las normas del permiso postnatal parental

1. Extensión por 60 días, del permiso postnatal parental (a jornada completa) para quienes hubieren terminado dicho permiso desde el 1° de mayo y hasta el 30 de septiembre de 2022, cuyo uso no se puede exceder del día 30 de septiembre de 2022.
2. Subsidio, cuyo monto diario y forma de pago será el mismo que el del subsidio percibido por causa del permiso postnatal parental, correspondiendo el valor diario de este subsidio al de este permiso postnatal parental a jornada completa. En el caso de los funcionarios públicos, tiene derecho a la remuneración correspondiente. Es exigible para su derecho, el cumplimiento de los requisitos de D.F.L. N° 44, de 1978, del Mintrab y del art.49, del DFL 1, de 2005, del Minsal
3. Cotizaciones son de cargo de la entidad pagadora del subsidio por incapacidad laboral
4. Fuero laboral, se prórroga el fuero del artículo 201 del Código del Trabajo, por el equivalente al período efectivo de la extensión del permiso postnatal parental, y regirá inmediatamente terminado el período de fuero antes referido.

Beneficiarios

Quienes se encuentren haciendo uso del permiso postnatal parental, y cuyo término ocurra entre el 1 de mayo de 2022 y el 30 septiembre, ambas del año 2022, a elección de la madre (si ambos lo han usado).

Solicitud

Extensión automática:

• Quienes terminen el permiso postnatal parental entre el 27 de julio y el 30 de septiembre de 2022
• Quien esté haciendo uso de licencia médica al momento de publicación de la Ley N° 21.474, una vez que ella finalice (autorizada, rechazada o reducida).

Se debe solicitar expresamente:

• Quienes hayan finalizado su permiso postnatal parental y regresado a sus funciones entre el 1° de mayo de 2022 y la entrada en vigencia de la Ley N° 21.474,

Paso 1

Se envía aviso a su empleador mediante correo electrónico o carta certificada enviada dentro de los 15 días siguientes a la entrada en vigencia de la Ley (hasta 11 de agosto de 2002)

Paso 2

Se envía copia a la Inspección del Trabajo, a la casilla de correo upartesyarchivodt@dt.gob.cl

Modelo en Word

Paso 3

El empleador, una vez recibido el aviso del trabajador, debe comunicar de inmediato, mediante correo electrónico o carta certificada a la entidad pagadora del subsidio (aquella que hubiere pagado el subsidio correspondiente a la licencia médica postnatal), la decisión del o la trabajadora de hacer uso de la extensión del permiso postnatal parental

Paso 4

Se concede el beneficio a contar de la fecha de la solicitud.

Traspaso al padre

Paso 1

Aviso a su empleador y al empleador de la madre, mediante correo electrónico o carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso

Paso 2

Copia de dicha comunicación a la Inspección del Trabajo que corresponda a la casilla upartesyarchivodt@dt.gob.cl, de acuerdo al lugar en que desempeña sus labores.

Modelo en Word

Paso 3

El empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio, tanto del padre como de la madre, antes del inicio de la extensión del permiso postnatal parental que aquél utilice, remitiéndoles copia de dicho aviso, adjuntando fotocopia de la Cédula de Identidad de la madre y del padre.

Menciones de la comunicación

• Manifestación de voluntad de la madre, con su firma, en el sentido de traspasar al padre la extensión del permiso postnatal parental.
• Manifestación de voluntad del padre, a través de su firma, en el sentido que hará uso del referido permiso. -
• Identificación tanto de la madre como del padre, a través de sus nombres completos y números de Cédulas de Identidad.
• Nombre y RUT del empleador del padre.
• Nombre de la entidad pagadora de subsidio de la madre.
• Número de folio de la licencia médica postnatal de la madre. Además, se deberá adjuntar, al aviso

Negativa del empleador del padre a que éste haga uso del permiso postnatal parental extendido que le haya traspasado la madre

Paso 1

Dentro de los 3 días siguientes a la comunicación, deberá informar, por correo certificado o electrónico y con copia a la Inspección del Trabajo, su negativa fundada al trabajador

Paso 2

Dentro del plazo de 3 días hábiles contado desde la fecha de recepción de la notificación efectuada por su empleado, el padre podrá reclamar de dicha negativa ante la Inspección del Trabajo correspondiente a su lugar de desempeño

Quienes tengan a su cuidado un menor de edad, por tuición o cuidado personal otorgado por el tribunal

• Trabajador haya hecho uso del permiso postnatal de 12 semanas previsto en el artículo 200 del Código del Trabajo, el período del permiso postnatal parental comenzará a regir inmediatamente a continuación de éste y su extensión, al término de éste último.
• Trabajadores que no hayan hecho uso del permiso de 12 semanas previsto en el artículo 200 del Código del Trabajo, deberán, una vez hecho uso del permiso posnatal parental:

Paso 1

A lo menos 10 días antes de su uso, se solicita el beneficio del permiso postnatal parental extendido y su correspondiente subsidio ante su empleador, una vez que el tribunal dicte la respectiva resolución judicial, acompañando un certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor como medida de protección o en virtud de lo previsto en los artículos 19 ó 24 de la ley N° 19.620.

Paso 2

Dentro del plazo de 3 días, el empleador debe remitir los antecedentes a la entidad pagadora del subsidio correspondiente.

Trabajadores independientes, dentro de los 10 días siguientes a la fecha en que quede ejecutoriada la respectiva resolución judicial, deberán, una vez hecho uso del permiso postnatal parental, informar directamente a la entidad pagadora del subsidio la fecha en que harán uso del permiso postnatal parental extendido.

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