En esta sección se presentan las estadísticas relativas al subsidio por descanso postnatal parental al que tiene derecho la trabajadora por 12 semanas (84 días) a continuación del periodo postnatal. Se puede hacer uso de él en dos modalidades, en jornada completa o en jornada parcial, extendiéndose en el primer caso por 12 semanas y en el segundo por 18.

Este permiso puede ser traspasado al otro progenitor, a contar de la séptima semana de él, por el número de semanas que la madre gestante indique. Las semanas utilizadas por el otro progenitor deben ubicarse en el período final del permiso y deben ser en el mismo régimen que lo haya ejercido la madre gestante.