En esta sección se presentan las estadísticas relativas al subsidio por descanso postnatal al que tiene derecho la trabajadora por 12 semanas (84 días) posterior al parto.

En caso de nacimiento de un niño prematuro, es decir, cuando éste se produce antes de iniciada la semana número 33 de gestación, o si el niño al nacer pesa menos de 1.500 gramos, el descanso es de 18 semanas. En caso de partos de dos o más niños, el período de descanso postnatal se incrementa en 7 días corridos por cada niño nacido a partir del segundo.

Cabe destacar que si el cuidado personal del niño o niña ha sido otorgado por sentencia judicial a un tercero, esa persona tendrá derecho a utilizar el permiso.

Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del niño o niña le corresponde al padre, al otro progenitor o a quien tenga otorgado el cuidado personal del niño o niña por sentencia judicial.