En esta sección se presentan estadísticas del subsidio por permiso postnatal parental desagregadas por tipo de entidad pagadora y año.

Este subsidio corresponde al que tiene derecho la trabajadora por 12 semanas (84 días) a continuación del periodo postnatal. Se puede hacer uso de él en dos modalidades, en jornada completa o en jornada parcial, extendiéndose en el primer caso por 12 semanas y en el segundo por 18.

Cabe destacar que si el cuidado personal del niño o niña ha sido otorgado por sentencia judicial a un tercero, esa persona tendrá derecho a utilizar el permiso.

Si la madre muriera en el parto o durante el periodo de permiso posterior, le corresponderá el permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del niño o niña al padre, al otro progenitor, o a quien tenga otorgado el cuidado personal del niño o niña por sentencia judicial. 

Este permiso puede ser traspasado al padre o al otro progenitor, a contar de la séptima semana de él, por el número de semanas que la madre gestante o el titular del beneficio indique. Las semanas utilizadas por el padre o el otro progenitor deben ubicarse en el período final del permiso y deben ser en el mismo régimen que lo haya ejercido la madre gestante o el titular del beneficio.