Subsidio por permiso postnatal parental agrupado por remuneración o renta imponible de la beneficiaria/o y año
En esta sección se presentan estadísticas del subsidio por permiso postnatal parental desagregadas por tramos de remuneración o renta imponible de la beneficiaria/o y año.
Este subsidio corresponde al que tiene derecho la trabajadora por 12 semanas (84 días) a continuación del periodo postnatal. Se puede hacer uso de él en dos modalidades, en jornada completa o en jornada parcial, extendiéndose en el primer caso por 12 semanas y en el segundo por 18.
Este permiso puede ser traspasado al otro progenitor, a contar de la séptima semana de él, por el número de semanas que la madre gestante indique. Las semanas utilizadas por el otro progenitor deben ubicarse en el período final del permiso y deben ser en el mismo régimen que lo haya ejercido la madre gestante.
Evolución histórica
Evolución de la distribución en porcentajes
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| Periodo | Grupo | Cod. Región | Región | Tipo | N° sub. iniciados | N° días | Gasto (M$) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
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Notas:
- La información del año 2011 se refiere a datos de los meses de noviembre a diciembre, producto de la entrada en vigencia del permiso postnatal parental a fines de octubre de 2011.
- Número de subsidios iniciados: corresponde al número de subsidios que fueron rendidos por primera vez al Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidios de Cesantía (FUPFySC).
- Número de días: corresponde al número de días de subsidio pagados y rendidos al Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidios de Cesantía (FUPFySC).
- Gasto Total (MM$): corresponde al gasto en subsidios más cotizaciones previsionales en millones de pesos de cada año, rendidos al Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidios de Cesantía (FUPFySC).
- Remuneración imponible: corresponde a la remuneración o renta imponible (en base a 30 días) del mes anterior al que se inició la licencia médica, o en su defecto, a la estipulada en el contrato de trabajo.
- Año: corresponde al periodo de rendición de recursos al Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidios de Cesantía por parte de la entidad pagadora.
