1.- Ud. consultó a esta Superintendencia respecto de la forma en que debe hacerse efectivo un descanso postnatal, en la situación de una persona que está en un proceso de adopción de un menor nacido el 28 de mayo de 2012, ya que la C.C.A.F., le está exigiendo que presente una licencia médica.

2.- Sobre el particular, esta Superintendencia cumple en manifestar que el artículo 200, que del Código del Trabajo, cuya última modificación fue efectuada mediante la Ley N° 20.545, contiene dos beneficios diferentes, pudiendo utilizare ambos o solamente uno, según la edad del menor.

En efecto, dicho artículo señala que la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado a un menor de edad, por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección, o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la ley Nº 19.620, tendrá derecho al permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis. Además, cuando el menor tuviere menos de seis meses, previamente tendrá derecho a un permiso y subsidio por doce semanas.

Al respecto, se debe señalar que el permiso de 12 semanas establecido en el referido artículo, respecto de menores que tengan menos de 6 meses de vida, beneficio que es equivalente al descanso postnatal, requieren la presentación de una licencia médica, más los antecedentes relativos al proceso judicial de que se trate y la declaración de tener al menor bajo su cuidado personal.

En cambio, el denominado permiso postnatal parental que puede ser de 12 o 18 semanas, según se regula en el artículo 197 bis el Código del Trabajo, norma a la que se remite el referido artículo 200, al que también tiene derecho la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad (es decir, de menos de 18 años de edad) por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección, o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la ley Nº 19.620, no requiere la presentación de licencia médica.