El Código de Buenas Prácticas contiene los principios y responsabilidades éticas en la gestión de la C.C.A.F. y su responsabilidad como entidad de previsión social, lo que trasciende a toda la organización y que debe tener como uno de sus pilares la lucha contra la corrupción en cualquier de sus formas.

En relación con lo anterior, se considera buena práctica en materia de aceptación de obsequios y donaciones efectuados por personas ajenas a la C.C.A.F., que esta entidad aborde, como mínimo, los siguientes aspectos:

1. La definición e identificación de potenciales conflictos de interés que se trata de precaver al regular los obsequios y donaciones que recibe la Caja y su personal, incluidos los directores y alta gerencia.
2. El procedimiento para la aceptación por parte de la Caja y de su personal, incluidos directores y alta gerencia, de donaciones u obsequios. Se considera como buena práctica que dicho procedimiento contemple, al menos:
   1. La forma en que se dispondrá el mecanismo de la declaración.
   2. El plazo máximo en que se debe efectuar la declaración una vez recibido el obsequio.
   3. El monto mínimo que se requiere para su declaración.
   4. La individualización de la persona que realiza un obsequio o regalo.
   5. La individualización de la persona que lo recibe, con indicación del cargo que ocupa.
   6. El tipo o descripción del regalo u obsequio.
   7. La fecha en que se recibe.
   8. El lugar en que se recibe.
   9. La fecha de la declaración.

3. Los mecanismos de verificación y control del procedimiento para la aceptación de obsequios y donaciones.
4. La difusión al interior de la Caja, de las instrucciones sobre aceptación de obsequios y donaciones.
5. La revisión anual de estas materias y la modificación o corrección de sus procedimientos internos, en conformidad con los hallazgos detectados en su implementación y ejecución, con el fin de precaver futuros conflictos de interés.
6. Que la información que se recabe producto de la aplicación de esta buena práctica esté permanentemente a disposición del Directorio de la Caja de Compensación y de la Superintendencia de Seguridad Social.
7. Que alguno de los Comités de Directorio que determine la Caja elabore un informe anual sobre cumplimiento de estas instrucciones y proponga al Directorio las adecuaciones o modificaciones respectivas.
8. Que el Directorio apruebe anualmente el informe de cumplimiento de estas instrucciones sobre la base del informe que le remita el Comité de Directorio que defina la Caja.