"En cuanto a la incorporación de los trabajadores independientes, se deben considerar lo señalado por la Ley N° 21.133, de 2 de febrero de 2019."

Naturaleza

Es un seguro obligatorio para los padres y madres trabajadores de niños y niñas afectados por una condición grave de salud, para que puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado, con el objeto de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal, recibiendo durante ese período un subsidio que reemplace total o parcialmente su remuneración o renta mensual.

Financiamiento

La cotización previsional correspondiente al seguro SANNA durante los períodos de incapacidad laboral temporal para el caso de trabajadores dependientes, se calculará según la siguiente fórmula, considerando la remuneración imponible, con el tope imponible para pensiones:

Patologías consideradas y su gradualidad de entrada en vigencia

Fuente: https://www.suseso.cl/606/w3-propertyvalue-137400.html

Trabajadores protegidos

a. Trabajadores dependientes del sector privado (Código del Trabajo).

b. Trabajadores dependientes del sector público, de las empresas públicas creadas por ley, del Congreso Nacional; Poder Judicial; Ministerio Público; Tribunal Constitucional; Servicio Electoral; Tribunales Electorales y demás tribunales especiales creados por ley.

c. Trabajadores independientes adscritos a un régimen previsional.

d. Trabajadores y trabajadoras temporales cesantes, entendiéndose por tales aquellos cuya última cesantía haya sido por el término de un contrato a plazo fijo o por obra, trabajo o servicio determinado, que cumplan con los requisitos que establece el artículo 6° de la Ley N°21.063.

Siempre y cuando sean padre o madre, o que tenga a su cargo el cuidado personal de un niño o niña, otorgado por resolución judicial, que se encuentre afectado por una condición grave de salud, de las mencionadas más arriba

Causantes del Seguro, según edad y contingencia protegida

a. Menores entre 1 y 18 años de edad, tratándose de las contingencias cáncer, trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos y fase o estado terminal de la vida.

b. Menores entre 1 y 15 años de edad, tratándose de la contingencia accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente. E, este caso, solo podrá otorgarse a partir del día décimo primero de ocurrido el accidente, por cuanto hasta el día décimo debe utilizarse el derecho establecido en el inciso primero del artículo 199 bis del Código del Trabajo, con cargo a feriados, días administrativos u otras formas allí señaladas.

Requisitos para acceder al Seguro SANNA

Fuente: https://www.suseso.cl/606/w3-propertyvalue-137400.html

Licencia médica

Procedimiento

Formulario SANNA. Para acceder a él, pinche aquí

La emisión de este formulario implica:

Emisión de licencia médica, ella se otorga por períodos de hasta quince días, con excepción de las situaciones en que los permisos se usen media jornada. Las licencias médicas por media jornada en los casos de cáncer, trasplante de órgano sólido y fase o estado terminal de la vida podrán tener una duración de hasta treinta días cada una de ellas. Para todos los efectos, las licencias médicas otorgadas por media jornada equivalen a medio día.

Emisión de Informe complementario. Cuya finalidad es consignar la patología , estadio de ella, tratamientos y situación vital del menor, si patología está protegida por las Garantías Explícitas en Salud, en el caso de futuro trasplante, la inscripción en el registro nacional de potenciales receptores de órganos, a cargo del Instituto de Salud Pública de Chile, priorizado como urgencia médica, incluyendo el certificado emitido de la Coordinadora Nacional de Trasplante, si hay hospitalización o sujeto a un proceso de rehabilitación funcional intensiva o a cuidados especializados en el domicilio.

Tramitación

Fuente: Elaboración propia

Cálculo y pago del subsidio

Pago

El pago será realizado por la entidad a la cual esté adherido el empleador, o a la que esté afiliado el trabajador independiente, o por el organismo al que estuvo afiliado el último empleador del trabajador temporal cesante.

También se podrán efectuar los pagos a través de convenios con otras instituciones u organismos públicos o privados, conforme al inciso cuarto del artículo 22 de la Ley N°21.063.

Para efectos de facilitar el pago del subsidio, el trabajador o trabajadora puede optar por pago mediante transferencia electrónica. pinche aquí