1.- El interesado se ha dirigido a esta Superintendencia solicitando un pronunciamiento acerca del origen (laboral o común) que debe asignarse a la afección de salud mental que ha presentado, que fue calificada como de origen común por esa mutualidad y que motivó la licencia médica N° 85, emitida por 20 días a contar del 13-05-2016, por el régimen de salud común, a continuación del alta emitida por esa Mutualidad, la que considera prematura, por cuanto ha seguido sintomático.

Requerida al efecto, esa Entidad remitió los antecedentes pertinentes, en los que informa que el trabajador reingresó el 29-03-2016 y que producto de la evaluación efectuada en marzo-abril de 2016, calificó la afección de salud mental que presentaba como de origen común, derivándolo a continuar su atención en el régimen de salud común. Agrega esa Mutualidad, que a raíz de una enfermedad osteomuscular de origen laboral presentada por el trabajador en el año 2015, fue dado de alta con "carta de reubicación laboral" al empleador.

2.- Sobre el particular, cabe señalar que profesionales médicos de este Organismo procedieron al análisis de los antecedentes médicos y laborales disponibles, concluyendo que la afección de salud mental que presenta el trabajador, es de origen laboral, toda vez que es posible establecer una relación de causa directa, como lo exige la Ley N° 16.744, entre el trabajo desempeñado y la sintomatología que motivó el reposo médico. En efecto, se verifican en los antecedentes clínicos y del estudio de puesto de trabajo efectuados, que el trabajador ha estado sometido a una disfunción organizacional en el nuevo puesto de trabajo, que explica la aparición de los síntomas de salud mental que han motivado la consulta, las atenciones y el reposo mencionado.

3.- En consecuencia y con el mérito de las consideraciones que anteceden esta Superintendencia declara como de origen laboral la afección de salud mental que presenta el interesado, por tanto resulta procedente en este caso otorgar la cobertura de la Ley N° 16.744, debiendo esa mutualidad reingresar al trabajador y otorgar las prestaciones correspondientes, hasta la recuperación del cuadro laboral. Asimismo se instruye a esa Mutualidad revise el cumplimiento de las medidas de reubicación laboral recomendadas al empleador, supervisando que se configure un puesto de trabajo definido y se otorgue la inducción necesaria para la adaptación del trabajador al cambio de puesto de trabajo sugerido.

Al mismo tiempo, esta Superintendencia instruye a ese Organismo Administrador de la Ley N° 16.744 para que, ante la existencia de este tipo de enfermedades, proceda según lo establecido en el artículo 72, letra g), del D.S. 101, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y en el Protocolo de Vigilancia de Riesgo Psicosocial en el Trabajo, MINSAL 2013, en orden a incorporar a la entidad empleadora a sus programas de vigilancia epidemiológica al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo que así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional.