Esa Comisión Médica ha señalado que el Director de Riesgos Profesionales de la Empresa, le ha solicitado que, en conformidad a lo dispuesto por el artículo 54 de la Ley N° 19.880 (sobre Procedimiento Administrativo), se abstenga de emitir pronunciamiento respecto del trabajador que señala ya que su situación se encuentra sometida al conocimiento de los Tribunales de Justicia.

Hace presente que el planteamiento formulado por La Empresa, ha sido aceptado por este Organismo, según consta de Oficios Ord. N°s. 56568, 56573, 56574, 56575, 56576, 56577, 56578, 56579, 56580 y 56581, de 2006. Agrega que esa Comisión "...no tuvo noticia..." que la situación de dicho trabajador se encontraba sometida al conocimiento judicial y resolvió el caso.

Sobre el particular y tal como reconoce esa Comisión, este Organismo ya se ha pronunciado sobre la materia; ello se produjo, según ya se indicara, a través de los Oficios antes citados y también ante una petición de La Empresa, para que, conforme al artículo 54 de la Ley Nº 19.880, esta Entidad se abstuviera de pronunciarse en casos en que se había planteado demanda judicial en contra de esa Corporación, dejando su conocimiento y resolución a los Tribunales de Justicia.

Se expresó que en tales circunstancias, corresponderá resolver al respectivo Tribunal, sin que, por mandato constitucional y legal, puedan intervenir órganos o instituciones de la administración del Estado, salvo, claro está, expresa orden judicial. Se agregó que era de manifiesto que en estos casos aparecía que la materia tiene carácter litigioso, motivo por lo que no resultaba procedente emitir juicio en relación con las presentaciones que se hubiesen efectuado, en conformidad con lo dispuesto por el artículo 126 del D.S. Nº 1, de 1972, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, precepto que impide a esta Institución Fiscalizadora emitir pronunciamiento en materias de seguridad social sometidas al conocimiento y resolución de los Tribunales de Justicia.

En esta oportunidad y no existiendo otros antecedentes que permitan modificar lo expresado, corresponde reiterar lo resuelto, sin perjuicio de hacer presente que si esa Comisión, al momento de pronunciarse sobre la situación del trabajador de que se trata desconocía que su situación había sido sometida a los Tribunales de Justicia, la resolución que dictó es válida. Sin embargo, deberá estarse a lo que, en definitiva se dictamine judicialmente (v.gr. Oficio Ord. N°46.065, de 2004).