Se ha dirigido a esta Superintendencia, una Oficina de abogados Planteando la situación que se ha producido a sus representadas dos Sociedades , a consecuencia de la contratación de personal español en actividades pesqueras extractivas y procesadoras, próximas a iniciarse al Sur de nuestro país.

Manifiestan, que la referidas Empresas Pesqueras se encuentran importando 8 barcos palangreros congeladores, para cuya operación deberán contratar 300 trabajadores de los cuales 100 serán de nacionalidad española.

Agregan que estos últimos serán contratados por un período que no excede de 1 año y su remuneración será pagada en Chile en moneda extranjera, para lo cual solicitarán la autorización correspondiente, preocupándoles lo relativo a los aportes de Seguridad Social, toda vez que dicho personal desea continuar cotizando para ese concepto en España, existiendo el inconveniente que las Empresas Chilenas no estarían facultadas para efectuar tales aportes.

Sobre la materia, manifiesto a Ud. que en nuestro país la Ley, N° 18.156, establece que las empresas que celebren contratos de trabajo con personal técnico extranjero y este personal, estarán exentos, para los efectos de esos contratos del cumplimiento de las leyes de previsión que rijan para los trabajadores no estando obligados, en consecuencia, a efectuar imposiciones salvo las de la Ley N°16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, en organismos de previsión chilenos siempre que se reúnan las siguientes condiciones:

a)Que el trabajador se encuentre afiliado a un régimen de previsión fuera de Chile, cualquiera sea su naturaleza jurídica, que le otorgue prestaciones, a lo menos, en casos de enfermedad, invalidez, vejez y muerte, y

b)Que en el contrato de trabajo respectivo el trabajador exprese su voluntad de mantener su afiliación referida.

Con el objeto de determinar la procedencia de aplicar la legislación referida en el párrafo precedente, a los trabajadores españoles de que se trata, es necesario que ese Instituto nos informe sobre la posibilidad que dichos trabajadores continúen cotizando en la Seguridad Social española en alguna calidad, sea ésta como independientes, autónomos u otra y si ello fuere procedente sobre la manera que podrían acreditar dicha circunstancia.