Identificación de las mejores prácticas para fomentar el cambio conductual en trabajadores capacitados por mutualidades

Este estudio evalúa la efectividad de las estrategias de capacitación de Salud y Seguridad Laboral, centrándose especialmente en el cambio de comportamiento entre los trabajadores, y el impacto causal real de las actividades de capacitación en la prevención de accidentes. Como parte del estudio, se realiza una evaluación integral del modelo de cuatro niveles de Kirkpatrick. Estos incluyen la satisfacción con el curso, la adquisición de conocimientos y los cambios de comportamiento posteriores a la capacitación, con un enfoque especial en los resultados preventivos vinculados a la reducción de las tasas de accidentes. La investigación utiliza un enfoque econométrico multifacético para analizar correlaciones y causalidad en diferentes condiciones de capacitación y características demográficas de los participantes. Esto incluye modelos TOBIT y matching para los niveles 1 al 3. Para el nivel 4 se utilizaron estudio de eventos y Panel-VAR para realizar inferencia causal. Los hallazgos revelan variaciones significativas en el impacto de la capacitación dependiendo del sector, las modalidades de capacitación y las estructuras de seguridad organizacional. específicamente, los cursos categorizados como "riesgos mayores" y "actores" se correlacionan significativamente con la prevención de accidentes, demostrando beneficios tangibles en la seguridad laboral. Sin embargo, los resultados también indican que, si bien la probabilidad de recomendación es un predictor confiable de la evaluación de la capacitación y los resultados del aprendizaje, no predice consistentemente el cambio de comportamiento, desafiando algunas suposiciones tradicionales sobre la efectividad de la capacitación.