ANÁLISIS DE LAS CONDICIONES LABORALES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD BARRERAS Y FACILITADORES EN EL MARCO DE LA LEY DE INCLUSIÓN LABORAL

La tarea de inclusión laboral de personas con discapacidad es un desafío complejo que considera el actuar coordinado de individuos y organizaciones tanto gubernamentales como no gubernamentales. Nuestro país cuenta con una ley reciente (la Ley 21.015), promulgada el año 2017, que busca aumentar la participación laboral de personas con discapacidad, grupo comúnmente confinado a espacios de trabajos precarios y/o poco desafiantes, lo que conlleva sentimientos de poca valía tanto a nivel individual como familiar. Este estudio buscó recoger las experiencias en torno a la implementación de la ley en Chile, tanto en trabajadores con discapacidad, como de empleadores de distintos rubros económicos y productivos del país. Un total de 38 personas (29 trabajadores y 9 empleadores) a lo largo del país, participaron de una serie de entrevistas semiestructuradas tendientes a discutir las barreras, facilitadores y condiciones de seguridad y salud, en el contexto de la implementación de la ley. Los resultados muestran que, si bien la ley ha sido un paso relevante para la inclusión, subsisten aun ciertos mitos y creencias en torno a la discapacidad, que funcionan como barreras en el espacio laboral. Entre estas barreras se pueden mencionar aspectos actitudinales y de infraestructura. Los facilitadores reportados refieren al acceso a la información, a soportes proporcionados por la empresa, y a buenas políticas y prácticas que se implementan en ellas, y que, en muchos casos, se habrían diseñado previo a la promulgación de la ley. Las barreras percibidas por las empresas aluden a variables tales como la necesidad de cambio cultural, dificultades actitudinales, elementos de infraestructura, falta de información y/o desconocimiento de pautas para la inclusión laboral efectiva. Aun así, las empresas señalan desarrollar ciertas políticas en esta línea, tales como procesos de selección inclusivos, análisis de puestos de trabajo, sensibilización de los equipos de trabajo, acompañamiento y evaluación del desempeño considerando las condiciones y características de las personas con discapacidad. Este estudio buscó analizar las barreras y facilitadores de la inclusión laboral a partir de las percepciones, creencias y expectativas de los propios actores involucrados. Los resultados de esta investigación buscan sensibilizar y proporcionar evidencia para la generación de más y mejores dispositivos de acompañamiento de personas con discapacidad que participan del mundo laboral.