Implicancias del estigma en el proceso de reintegración laboral de trabajadores con problemas de salud mental en Chile

En este trabajo se analizan las implicaciones del estigma hacia trabajadores que tras un problema de salud mental intentan reincorporarse al trabajo y se establecen los puntos prioritarios para su intervención desde el punto de vista de los actores del proceso del reintegro laboral. Método: Se utilizó un diseño cualitativo emergente basado en la Teoría Fundamentada. Se realizó un muestro teórico de los actores clave implicados en cada una de las etapas del reintegro laboral. Para la recolección de la información, se utilizaron una combinación de técnicas cualitativas de análisis documental y de conversación individual y grupal. Para el análisis de la información, se utilizó el Método Comparativo Constante (MCC), el cual fue realizado con la asistencia del software de análisis cualitativo Atlas.Ti 8. Resultados: Se definieron 4 fases teóricas del reintegro laboral en las que el estigma está presente en todas sus formas. Los tipos de estigma más frecuentes encontrados fueron el anticipatorio, el estigma desde los profesionales de la salud y el estigma desde jefaturas y compañeros de trabajo. Los trabajadores que logran reincorporarse al trabajo, suelen enfrentarse a las mismas condiciones que los llevaron a enfermar, frustrándose definitivamente la reincorporación a su puesto de trabajo. Conclusiones: Se ha subestimado el impacto que tiene el estigma en el proceso de reintegro laboral. Es un factor que inhibe la búsqueda de ayuda, retrasa el acceso al tratamiento y dificulta la reincorporación al trabajo. A nivel de las organizaciones, este problema no se reconoce, por lo cual no se toman medidas que mejoren los aspectos psicosociales del trabajo. Recomendaciones: Los actores clave sugieren la revisión de la legislación y otorgar mayor protección a las personas que intentar reincorporarse al trabajo, así como mejores herramientas a las autoridades para la fiscalización de la reincorporación al trabajo. Mejor formación de profesionales en salud mental, así como la capacitación anti-estigma en el contexto del trabajo.