Riesgo psicosocial y presentismo: Un estudio de cohorte en población chilena

En las últimas décadas existe un creciente reconocimiento de la importancia de la salud mental de los trabajadores, así como de su asociación con las condiciones del trabajo, especialmente los factores de riesgo psicosocial en el ambiente laboral. Por su parte, también ha aumentado la preocupación por fenómenos como el presentismo y la relación que pudiera haber entre el riesgo psicosocial en el trabajo con esta condición y con el ausentismo. Este es el primer estudio en Chile que busca asociar causalmente estas condiciones. De ahí que nuestro objetivo fue evaluar si el riesgo psicosocial en el trabajo es una condición que determina peores indicadores de salud mental, y si aumenta el presentismo e incrementa el ausentismo, en trabajadores/as de servicios en Chile. Se construyó una cohorte de 957 trabajadores/as, los/as cuales fueron seguidos a lo largo de un año, con evaluaciones cada 3 meses. Para evaluar el riesgo psicosocial en el trabajo, se utilizó la versión breve de la encuesta SUSESO-ISTAS 21. Por su parte, la condición de salud mental de los participantes se evaluó con el GHQ-12, en tanto para evaluar presentismo y ausentismo se utilizaron preguntas estándar. Después de los análisis descriptivos y bivariables, se construyó un modelo de regresión logística multinomial para cada una de las 3 condiciones estudiadas. Nuestros resultados concluyen que un mayor nivel de riesgo psicosocial en el trabajo está asociado a una peor salud mental, así como también a un mayor ausentismo y mayor presentismo. Dentro de las dimensiones específicas del riesgo psicosocial, las que más se asocian a estas tres condiciones son: mayores exigencias psicológicas, menor compensación y mayor doble presencia.