Cabe señalar que el artículo 18º del D.F.L. Nº 44, del Ministerio del Trabajo (S.P.S.) establece que el monto de los subsidios que se estén devengado cuando opere un reajuste general de remuneraciones, se reajustará en la misma oportunidad, medida y forma.
Esta Superintendencia, atendido el claro tenor literal de dicho precepto y teniendo presente la acepción gramatical que atribuye al término "general el Diccionario de la Real Academia de la Lengua, ha concluido, a través de reiterados pronunciamientos, que los subsidios por incapacidad laboral sólo pueden reajustarse cuando opera un reajuste general de remuneraciones, entendiendo por tal aquel que se otorga por ley a todos los trabajadores por cuenta ajena del país, aún cuando no se aplique a aquellos que negocien colectivamente.
Cabe destacar, igualmente, que este Organismo, por Circular Nº 850, de 1983, emitida en relación con las normas sobre reajuste de remuneraciones contenidas en la Ley Nº 18.267, concluyó que, en la medida que tal reajuste sólo se aplicó a los funcionarios del Sector Público, no reviste el carácter de general y, por lo tanto, no ha tenido por virtud determinar el reajuste de los subsidios por incapacidad laboral y por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se estaban devengando al 1º de enero de este año.
Con todo, debe advertirse que el Dictamen Nº 1.380, de 1980, a que se hace referencia en la presentación del rubro, tuvo por objeto precisar que los subsidios por incapacidad laboral que se estaban devengando a la fecha de vigencia del D.L. Nº 3.001, de 1979, debían reajustarse aún respecto del sector de trabajadores sujetos a contratos, convenios o acuerdos colectivos, no obstante estar expresamente excluidos de la aplicación de las mencionadas disposiciones sobre reajuste de remuneraciones