61.Respecto de la trabajadora o trabajador que tenga a cuidado a un menor de edad por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal ¿Existe algún procedimiento para ejercer el Postnatal Parental?
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Tratándose de trabajadores que previamente no hayan hecho uso del permiso de 12 semanas que se otorga para el caso del menor que tenga menos de 6 meses (que en el fondo, es un reconocimiento de Postnatal), deberán solicitar el beneficio del permiso postnatal parental y su correspondiente subsidio ante su empleador, acompañando un certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor.
El empleador deberá remitir los antecedentes antes señalados, dentro del plazo de 3 días a la entidad pagadora del subsidio correspondiente.
Tratándose de trabajadores independientes, los mencionados antecedentes deberán ser remitidos directamente a la entidad pagadora, dentro de los 10 días siguientes a la fecha en que quede ejecutoriada la respectiva resolución judicial.
Con la finalidad de facilitar el envío del aviso a que se refiere esta respuesta, la Superintendencia de Seguridad Social ha creado un formulario tipo. Para tal efecto, puede acceder a este u otros formularios o modelos de carta, en el sitio web de la Superintendencia de Seguridad Social, www.suseso.cl.
Adicional a lo anterior, las entidades pagadoras del subsidio deben tener este formulario publicado en sus sitios web.
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