30.Si quiero ejercer el derecho al Postnatal Parental parcial ¿qué requisitos debe cumplir el aviso que se da al empleador?
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El aviso deberá contener, al menos, las siguientes menciones: Nombre y RUT de la trabajadora; manifestación de voluntad de la trabajadora, a través de su firma, de hacer uso del permiso postnatal parcial.
Además, la trabajadora deberá acompañar al aviso que debe dirigir a la Inspección del Trabajo respectiva, fotocopia de su Cédula de Identidad.
Con la finalidad de facilitar el envío del aviso a que se refiere esta respuesta, la Superintendencia de Seguridad Social ha creado un formulario tipo. Para tal efecto, puede acceder a este u otros formularios o modelos de carta, en el sitio web de la Superintendencia de Seguridad Social, www.suseso.cl.
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- 28.Si quiero ejercer el derecho del Postnatal Parental a tiempo completo ¿Debo realizar algún trámite?¿Cómo acredito el derecho al permiso Postnatal Parental?
- 29.Si quiero ejercer el derecho del Postnatal Parental a tiempo parcial ¿Debo realizar algún trámite?¿Cómo y cuándo debo realizarlo?
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- 32.¿Cuál es la situación de las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo en conformidad a lo establecido en el inciso 2º del artículo 22 del Código del Trabajo?
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- 34.En caso de que el empleador rechace la incorporación parcial de la trabajadora ¿Cuál es el procedimiento a seguir?
- 35.Una vez que el empleador recibe el aviso de la trabajadora que ejercerá el Postnatal Parental parcial y lo acepta ¿Debe avisarle a la entidad pagadora del subsidio?
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- 59.Respecto de la trabajadora o trabajador independientes que tengan a a su cuidado a un menor de edad, por habérsele otorgado judicialmente la tuición o cuidado personal ¿tienen derecho al Postnatal Parental?
- 60.Respecto de la trabajadora que tenga a cuidado a un menor de edad por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal ¿Cuándo se origina el Postnatal Parental?
- 61.Respecto de la trabajadora o trabajador que tenga a cuidado a un menor de edad por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal ¿Existe algún procedimiento para ejercer el Postnatal Parental?
- 62.¿Se debe formar un expediente con la información asociada a cada beneficiaria del Permiso Postnatal Parental?¿Quién tiene la obligación de formar dicho expediente?
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- 64.¿En qué consiste la extensión de cobertura a mujeres cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral?
- 65.¿Cuál será la duración del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral?
- 66.En el caso del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral ¿existe la posibilidad de traspasarlo al padre?
- 67.¿Qué requisitos se deben cumplir para optar al beneficio?
- 68.¿Cómo se calcula el subsidio especial para mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral?
- 69.En el caso del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral ¿quién debe efectuar las cotizaciones?
- 70.En el caso del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral ¿las beneficiarias podrán trabajar sin perder el derecho al beneficio?
- 71.En el caso del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral ¿quién es el encargado de otorgar...?
- 72.En el caso del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral ¿cómo se financiará este subsidio?
- 73.¿Cuál es la situación de las trabajadoras que a la fecha de entrada en vigencia de la ley Nº20.545 se encontraran haciendo uso de la licencia posstnatal y al momento del nacimiento del menor se dieron las circunstancias que permiten la extensión del postnatal?
- 74.En caso de la extensión del postnatal en régimen transitorio ¿quién debe pagar el subsidio?
- 75.¿Qué sucede si al momento que se publica la ley, la trabajadora ya estaba haciendo uso del postnatal?¿Tiene derecho al Postnatal Parental?
- 76.¿Cuál es la situación de las trabajadoras que al 17 de octubre de 2011 se encontraran haciendo uso de permiso postnatal y le restaran 30 días o menos para el término de éste?
- 77.¿Tienen derecho al Postnatal Parental las trabajadoras que al momento de la publicación de la ley ya habían terminado...
- 78.¿Cómo se ejerce el derecho al Postnatal Parental por parte de las trabajadoras que al momento de la publicación de la ley ya habían terminado su descanso postnatal y, por lo tanto, ya habían vuelto a trabajar?
- 79.En el caso del Postnatal Parental a tiempo completo correspondiente a las trabajadoras que al momento de la publicación de la ley ya habían terminado su descanso postnatal ¿deben igualmente mandar aviso al empleador?¿no opera de pleno derecho?
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- 83.Para las situaciones del régimen transitorio ¿se aplican los días de carencia?
- 84. ¿Cuándo entran en vigencia los beneficios establecidos en la ley Nº20.545?
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