La "Ley Karin" (Ley N° 21.643), que entra en vigencia el próximo 1 de agosto, establece que las y los empleadores y las entidades públicas deberán contar con un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y violencia en los entornos de trabajo. La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), a través de la circular N°3813, entregó los contenidos mínimos que deberá contener el mencionado protocolo.

En este sentido y con el objetivo de difundir este instrumento, el jueves 13 de junio la superintendenta de Seguridad Social, Pamela Gana, presentó el protocolo tipo elaborado por la SUSESO y detalló las acciones que deberán realizar las mutualidades de empleadores (ACHS, IST, MUSEG) e ISL, en el marco de esta Ley Karin, las que en general se concentran en entregar asistencia técnica, actividades de difusión sobre la materia tanto a empleadores como a trabajadores y prestar atención psicológica temprana a aquellas personas trabajadoras que se vean afectadas por eventos de acoso laboral, sexual y violencia en sus lugares de trabajo.

El protocolo tipo que deberán disponer las entidades empleadoras se puede revisar en la circular N°3813, la que también incluye una pauta para identificar el riesgo de conductas de acoso laboral y sexual en empresas de menos de 10 trabajadores.

En el webinar, en el que también participó el intendente de Seguridad y Salud en el Trabajo, José Francisco Castro, aclaró que las mutualidades de empleadores (ACHS, IST, MUSEG) e ISL podrán prestar asesoría y apoyo a sus empresas adherentes para que estas puedan cumplir con informar semestralmente a las personas trabajadoras los canales de denuncias en caso de incumplimiento relativos a la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo y cualquier otro incumplimiento de la normativa laboral.

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