La "Ley Karin" (Ley N° 21.643), que entra en vigencia el próximo 1 de agosto, establece que las y los empleadores y las entidades públicas deberán contar con un protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en los entornos de trabajo. La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), a través de la circular N°3813, entregó los contenidos mínimos que deberá contener el mencionado protocolo.

Este jueves 13 de junio a las 15:00 horas la superintendenta de Seguridad Social, Pamela Gana, presentará el protocolo tipo elaborado por la SUSESO y detallará las acciones que deberán realizar las mutualidades de empleadores (ACHS, IST, MUSEG) e ISL, en el marco de esta Ley, las que en general se concentran en entregar asistencia técnica, actividades de difusión sobre la materia tanto a empleadores como a trabajadores y prestar atención psicológica temprana a aquellas personas trabajadoras que se vean afectadas por eventos de acoso laboral, sexual y violencia en sus lugares de trabajo.

Además, dichas entidades podrán prestar asesoría y apoyo de su s empresas adherentes para que estas puedan cumplir con informar semestralmente a las personas trabajadoras los canales de denuncias en caso de incumplimiento relativos a la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo y cualquier otro incumplimiento de la normativa laboral.

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