A través de un proyecto de competencias laborales se desarrolló un estudio para dimensionar la brecha entre la oferta formativa y los estándares de desempeño que se demandan actualmente en la Prevención de Riesgos en Chile, no solo para cerrar brechas de competencia, sino también para formar y capacitar a quienes ejercen labores de prevención de riesgos y monitoreo de seguridad y salud.

Con la presencia del Superintendente de Seguridad Social, Claudio Reyes, la Secretaria Ejecutiva de ChileValora, Ximena Concha y el consejero nacional, el Presidente de la Asociación de Mutuales de Chile, Ernesto Evans y el encargado de la Secretaria de Seguridad y Salud en el Trabajo de la CUT, Horacio Fuentes, se realizó en Santiago el cierre del proyecto de competencias laborales para el área de prevención de riesgos, que se enmarca en la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, publicada en el año 2016 y que busca orientar los esfuerzos destinados a la prevención de riesgos laborales para avanzar en la disminución de accidentes laborales y las enfermedades profesionales.

Para la realización del proyecto se conformó el Organismo Sectorial del área de Prevención de Riesgos conformado por representantes de trabajadores (CUT), empleadores (Asociación Gremial de Mutuales y CPC) y del sector público (SUSESO), quienes fueron conducidos por la consultora Interfases bajo la metodología de ChileValora.

En este contexto, a través de la ejecución de mesas estratégicas y técnicas con la intervención de diversos sectores que inciden en la temática de prevención de riesgos laborales, se levantó un mapa funcional que da cuenta de estándares vinculados al área de prevención de riesgos laborales que aporten al ámbito de la formación, a lo que se suma el levantamiento del perfil Monitor de Seguridad y Salud en el Trabajo, rol que surge como apoyo a la gestión del prevencionista y que aún no es reglamentado, ni reconocido en todos los sectores productivos.

El Superintendente de Seguridad Social, Claudio Reyes, valoró el trabajo realizado destacando que "este proyecto nos ha permitido ratificar un diagnóstico como la existencia de brechas, respecto a las cuales las propias empresas se quejaban al contratar personas que muchas veces debían nivelar por sus propios medios".

"En el ánimo de ir avanzando en esta cultura de la prevención es que incorporamos esta posibilidad de establecer estas competencias laborales que podían tener los prevencionistas de riesgo y en una mirada a largo plazo promover que esto tenga un vínculo con la formación educacional y que vayan transformándose en una cierta condición que las empresas deban ir cumpliendo", agregó el Superintendente.

Por su parte, Ximena Concha, secretaria ejecutiva de ChileValora, destacó el compromiso del organismo sectorial, así como el rol de la SUSESO como contraparte y coordinadora de la mesa tripartita, "la Superintendencia de Seguridad Social no solo hizo valiosos aportes técnicos para el desarrollo de este proyecto, sino que además convocó a actores claves de empresas, instituciones formativas y del sector público a participar en él, significando un gran aporte técnico, operativo y estratégico".

El Organismo Sectorial acordó que tanto el Perfil Ocupacional mencionado como su respectivo Plan Formativo, no recibieran la acreditación aún, pero sí quedaran documentados con el objetivo de iniciar procesos de formación de monitores de seguridad y salud en el trabajo en pequeñas, medianas y grandes empresas. La Superintendencia de Seguridad Social difundirá el Plan Formativo a los organismos administradores, como mutualidades de empleadores, así como a entidades formadoras, como sugerencia de contenidos aplicables para el área de prevención de riesgo.

Durante la actividad se hizo entrega de la publicación que contiene los resultados del proyecto en detalle.

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