Visto:

La Ley N°16.395 que fija el texto refundido de la ley de organización y atribuciones de la Superintendencia de Seguridad Social; D.F.L. N° 44, de 1978, del Ministerio del y Trabajo y Previsión Social, que establece normas comunes para subsidios por incapacidad laboral de los trabajadores dependientes del sector privado; DFL N° 1, de 2005, de 2005, del Ministerio de Salud, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del D.L. N° 2.763, de 1979, y de las leyes N° 18.933 y N° 18.469 y la Resolución N° 6, de 2019,de la Contraloría General de la República que fija normas sobre exención del trámite de toma de razón.

Considerando:

1. Que, el 1° de agosto de 2024 ha recurrido a esta Superintendencia, una persona, solicitando la revisión de los subsidios que le ha pagado la CAJA DE COMPENSACIÓN DE ASIGNACIÓN FAMILIAR por sus licencias médicas de prenatal otorgadas a contar del 18 de marzo de 2024, ya que no está conforme con el pago.

2. Que, al respecto, esta Superintendencia informa que para determinar el subsidio prenatal se deben realizar dos cálculos.

Que, el primer cálculo se realiza según lo establecido en el inciso primero del D.F.L. N° 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que señala que la base de cálculo para la determinación del monto del subsidio de la licencia prenatal será una cantidad equivalente al promedio de la remuneración mensual neta del subsidio o de ambos, que se hayan devengado en los tres meses calendario más próximos al mes en que se inicia la licencia médica.

Que, la interesada tiene dos empleadores vigentes al inicio del prenatal, por lo cual corresponde determinar dos subsidios, conforme se señalará a continuación:

a) Que, habiéndose iniciado la licencia médica de prenatal, presentada por el empleador "A", el 18 de marzo de 2024, correspondió tomar las remuneraciones imponibles de los meses de diciembre de 2023, enero y febrero de 2024, en los cuales la interesada evidencia tener remuneraciones por $805.012, $805.012 y $670.844, respectivamente, que una vez descontada las cotizaciones para pensiones y salud, más los subsidios percibidos en febrero de 2024 por $88.466, el total neto asciende a $1.968.358, dividido por 90 días da un subsidio diario de $21.870,64.

Que luego se debe realizar un segundo cálculo de acuerdo con lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 8° del citado DFL Nª 44, que establece que el monto diario de los subsidios maternales correspondientes a las licencias prenatal, prórroga de prenatal y postnatal, no podrá exceder del equivalente a las remuneraciones mensuales netas, subsidios o ambos, devengados por las trabajadoras dependientes en los tres meses anteriores más próximos al, séptimo mes calendario que precede al del inicio de la licencia, dividido por noventa, aumentado en un 100% de la variación experimentada por el Índice de Precios al Consumidor, en el período comprendido por los siete meses anteriores al mes precedente al del inicio de la licencia, incrementado en un 10%.

Que, de acuerdo al inciso tercero del referido artículo 8°, los aludidos tres meses deberán estar comprendidos dentro de los seis meses inmediatamente anteriores al séptimo mes calendario que precede al mes de inicio de la licencia médica, que en este caso corresponde al periodo de febrero a julio de 2023.

Que, la interesada en dicho periodo registra cotizaciones por el empleador "A" y cotizaciones en calidad de trabajadora independiente. Sin embargo, al contar con dos empleadores al inicio del prenatal y, por consiguiente, se deben efectuar dos cálculos, estos ingresos imponibles se deben distribuir proporcionalmente, en razón de la remuneración imponible por cada empleador, por sobre los ingresos totales, para ser distribuida en los dos subsidios.

Que, los ingresos percibidos por la trabajadora de parte del empleador "A" corresponde a un 27% del total y de parte del empleador rut 99.514.020-9 corresponde al 73%.

Que, dicha distribución se debe aplicar a la suma mensual de los ingresos percibidos por remuneraciones y rentas imponibles que registra la interesada en los meses de mayo, junio y julio de 2023, que ascienden a $805.012, $975.279 y $981.248, respectivamente.

Que, el cálculo de acuerdo a lo anterior, se debe realizar con las remuneraciones de los meses de mayo, junio y julio, en que aplicado el 27% sobre los ingresos ya señalados, resulta en $217.353, $263.325 y $264.937, respectivamente, que al descontar las cotizaciones para pensión y salud y dividir el total neto por 90 días, aumentado el resultado en un 100% de la variación del I.P.C. e incrementado en un 10%, resulta un subsidio diario de $7.697,27.

Que, efectuado los dos cálculos descritos precedentemente, de acuerdo a la normativa del citado D.F.L. N° 44, debe pagarse el monto que haya resultado menor, es decir $7.697,27, por las licencias médicas prenatal, postnatal y por el permiso por descanso postnatal parental, del empleador "A".

b) Que, habiéndose iniciado la licencia médica de prenatal, presentada por el empleador "B", el 18 de marzo de 2024, correspondió tomar las remuneraciones imponibles de los meses de diciembre de 2023, enero y febrero de 2024, en los cuales la interesada evidencia tener remuneraciones por $2.182.083, $2.182.083 y $1.915.416, respectivamente, que una vez descontada las cotizaciones para pensiones y salud, más los subsidios percibidos en febrero de 2024 por $234.903, el total neto asciende a $5.309.357, dividido por 90 días da un subsidio diario de $58.992,85.

Que, el segundo promedio se debe realizar con las remuneraciones de los meses de mayo, junio y julio, en que aplicado el 73% sobre los ingresos ya señalados, resulta en $587.659, $711.954 y $716.311, respectivamente, que al descontar las cotizaciones para pensión y salud y dividir el total neto por 90 días, aumentado el resultado en un 100% de la variación del I.P.C. e incrementado en un 10%, resulta un subsidio diario de $20.811,14.

Que, efectuado los dos cálculos descritos precedentemente, de acuerdo con la normativa del citado D.F.L. N° 44, debe pagarse el monto que haya resultado menor, es decir $20.811,14, por las licencias médicas prenatal, postnatal y por el permiso por descanso postnatal parental, del empleador "B".

Que, consultado el Certificado de Subsidios Pagados por la Caja, se advierte que la interesada percibió subsidios diarios por $21.870 y $4.942 (total $26.812), debiendo ser por $20.811 y $7.697 (total $28.508).

Que, finalmente, se le debe aclarar a la interesada que sobre los honorarios percibidos se deben efectuar cotizaciones mensuales de AFP y Salud, en calidad de trabajadora independiente voluntaria, para que puedan ser considerados en las bases de cálculo del subsidio. Lo anterior, se debe, a que si bien, en el proceso de operación renta del año siguiente se efectúa el pago de cotizaciones, esto le permite y otorga cobertura futura para las contingencias que indica la ley, desde julio del año del pago de las cotizaciones en la operación renta, hasta junio del año siguiente.

Que, a mayor abundamiento, los honorarios que percibió en mayo, junio y julio de 2023 pagaron cotizaciones previsionales en el proceso de operación año tributario 2024, lo que le otorga cobertura de las contingencias (Ley de accidentes y enfermedades profesionales, Ley SANNA, Invalidez del Sistema de Pensiones y, prestaciones médicas y económicas del sistema de salud común) desde julio de este año hasta junio del año siguiente.

Teniendo Presente:

Instrúyese a la C.C.A.F. reliquidar los subsidios conforme lo señalado y pagar la diferencia producida a la interesada, sin que para ello deba solicitar devoluciones parciales a la interesada.