Esa ISAPRE ha recurrido a esta Superintendencia exponiendo la situación que afecta a su afiliada que individualiza, quien prestó servicios para una empresa, a partir del 1º de octubre de 1996, y que con fecha 23 de julio de 1997 firmó un contrato de trabajo con una empresa de responsabilidad limitada, por un mes. Con posterioridad el 20 de agosto de 1997, se firmó entre las mismas partes un contrato de trabajo por plazo indefinido.

Paralelamente, a la interesada le fueron extendidas las siguientes licencias médicas:

- Nº139503-3, por 15 días a partir del 2 de junio de 1997,

- Nº139508-4, por 15 días a partir del 17 de junio de 1997,

- Nº78530-K, por 20 días desde el 2 y hasta el 21 de julio de 1997,

- Nº180128-7, por 30 días desde el 24 de julio de 1997, presentada al empleador Cía. de Seguros S.A.

- Nº131-0284544, por 30 días desde el 23 de agosto de 1997, presentada al empleador empresa de responsabilidad Ltda.

Expresa que sólo existen 2 días sin licencia médica, el 22 y 23 de julio de 1997, día éste último en el cual se firmó el primer contrato de trabajo con la empresa de responsabilidad limitada. Cabe señalar que el segundo contrato aparece firmado mientras la interesada se encontraba con licencia médica.

A lo anterior se agrega que la interesada presentó su renuncia a la empresa particular a contar del 25 de julio de 1997, y, además, sería cónyuge de un socio de la empresa, su siguiente empleador.

Con posterioridad, esa ISAPRE informó que se presentaron licencias médicas por enfermedad grave de hijo menor de un año, con diagnóstico de reflujo gastroesofágico.

En mérito de lo expuesto, solicita un pronunciamiento sobre al proceder de la ISAPRE y respecto a las licencias médicas de que se trata.

Por su parte, la interesada expresó que no es efectivo que haya renunciado a la Compañía de Seguro, sino que por graves incumplimientos del contrato debió finiquitarlo. Agrega que el socio de la empresa le ofreció trabajo y que el contrato con la empresa se firmó sin saber que su embarazo iba a empeorar obligándola a permanecer con licencia médica.

Manifiesta que el socio contratante no es su cónyuge, y acompaña sendos certificados de matrimonio.

Al respecto, por tratarse de materias de su competencia, se solicitó informe a la Dirección del Trabajo, la que lo evacuó manifestando que el contrato de trabajo suscrito entre la interesada y la empresa no contraviene ninguna norma de orden laboral que afecte o incida en su validez, debiendo considerarse ajustado a derecho.

Sobre el particular, y en mérito de lo informado por la Dirección del Trabajo, esta Superintendencia declara que procede la tramitación de las licencias médicas otorgadas a la afiliada, en conformidad a las reglas generales.

Lo anterior, por cuanto conforme a lo expuesto por esa ISAPRE la objeción a la tramitación de dichas licencias se funda en las dudas que le asisten respecto a la validez del contrato de trabajo celebrado por la interesada con la empresa. Al respecto, el informe de la Dirección del Trabajo, ha concluido que dicho contrato no contraviene norma alguna de carácter laboral, razón por la que ha de tenerse como válidamente celebrado.

En consecuencia, procede que esa ISAPRE tramite las licencias médicas presentadas por la afiliada, en conformidad a las reglas generales contenidas en el D.S. Nº3, de 1984, del Ministerio de Salud